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我公司老板已把公司卖给了一个投资人。于2012年3月31日正式交割,在11月份与明年3月份期间,新老板正准备一批一批裁员。因旧公司属已连续亏损的变相国企,已承诺老员工,到明年3月31日后,不管员工是否愿意与新公司重新签订劳动合同,即会支付经济补偿。
( ] k) W3 w, x, }5 {6 { 讨论:1、 在此期间,新老板可以修改现有规章制度吗?例如:上班天数,加班工资?* A6 [7 O1 U9 G) D! y ~" y
2、在签订的劳动合同条款变更时,员工不同意的情形下,合同如何继续?
# F$ P# [; }4 u: F 3、“三期”女职工,新老板不想要,变着法调岗,目的想逼走这类员工,该如何应对?
9 P) q9 Y$ q! o. ^* c3 q& p, F$ x2 |* X0 X( P
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