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[求助] 急：有些关于异地公司签合同的问题想问问大家？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-9-26 12:06:32 |只看该作者 |倒序浏览

大家好，我们公司的情况是这样的，集团公司在福建，我们是集团公司下面的子公司，也是在福建注册的。因为子公司的办事地点是在杭州，为了方便办理社险和公积金在杭州注册了一家分公司。社险和公积金是杭州分公司缴纳的，工资是子公司发的，这样的话员工劳动合同要怎么签订啊？

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让心平静

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解元

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沙发

发表于 2012-11-5 10:37:51 |只看该作者

我也好期待，想学习一下

拒绝日货可以成为习惯

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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恒信人才

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秀才

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板凳

发表于 2012-11-10 15:56:58 |只看该作者

这个我也很想了解一下，等高手的出现回答

义乌人才网——www.91job.com

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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woshi2004207334

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地板

发表于 2012-11-21 16:15:16 |只看该作者

应该以分公司名义签吧！

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林忆

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5楼

发表于 2012-11-22 13:47:06 |只看该作者 |楼主

我们最终还是和子公司签订的合同。

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tigerben

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贡士

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6楼

发表于 2012-11-22 14:06:24 |只看该作者

子公司是有独立的法人，既然成立了子公司显然用子公司较好。不管是同分公司还是子公司签合同，劳动关系的主体一旦确定后，其相应的社保，工资发放等等必须统一归属。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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宝宝笑筱筱

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发表于 2012-11-26 16:44:13 |只看该作者

应该和子公司签订合同啊

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qingjunzi

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8楼

发表于 2012-11-28 11:30:23 |只看该作者

您好，您们公司确实以人为本的管理方式，值得学习。贵司为了方便员工的社保及公积金的缴纳，还专门注册了分公司，说明公司对员工的重视。如果以后业务发展迅速，员工分布全国的话，有的地区只有一名或者几个人的话，员工又要求社保属地化的话，注册一个公司就不划算了，因为增加了风险和人工成本。从企业长远发展角度着想，企业可以将类似于社保、公积金、事务性工作外包出来，由专业的人力资源公司负责，这样就避免了类似的情况发生，减少了事务性工作，节约了用工成本，规避了风险。目前大多数集团公司和上市公司，在全国有分支机构和办事处的，都采用了人力资源外包服务，对贵司来讲，是一种借鉴。
Best Regards !
刘如意 (先生）
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