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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 案例讨论：企业单方变岗调薪无效?
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[讨论] 案例讨论：企业单方变岗调薪无效?

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黑の天使    

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发表于 2011-11-3 17:52:56 |只看该作者 |倒序浏览
2008年7月王先生应聘到某汽车修理服务公司，任车间主任一职，并与公司约定每月工资不低于５０００元，双方从2008年10月至2010年10月一直按劳动合同约定履行。2010年10月公司进行重组后更名，2010年11月更名后的公司给王先生发放工资１５００元，12月份发放工资１５００元。王先生多次找公司领导询问原因，公司领导以岗位调整为由进行搪塞。
讨论：本案中，企业单方变岗调薪是否无效？原因是什么?
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lixq1984    

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发表于 2011-11-3 20:30:24 |只看该作者
个人觉得无效。因为调岗的理由是要合情合理。& N" X. }2 D3 M- G1 Q9 O; B
若是正当调岗，根据公司的薪资体系，薪资变了也很正常。, b4 G$ |0 W, G! k
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李学波    

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发表于 2011-11-3 20:53:07 |只看该作者
无效  调岗需要与劳动者双方沟通达成一致
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2011-11-3 20:53:58 |只看该作者
应该按合同上的工资算，如果低于劳动合同上的工资，那么是违法的。
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lixq1984    

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发表于 2011-11-3 21:00:57 |只看该作者
这个问题主要是要证明这个调岗的合理性。
% m( ^3 Z% ]- R; ?& A, I: Z若是因为不能胜任而调岗，只要证据充分，是不需要和员工协商的。关键是证据充分。
- U8 k6 g8 N: V0 H5 q& }% f若是因为生产经营需要，这个太模糊了，即使劳动合同有相关的约定，你还得证明这个需要是不是真的合情合理。
/ F- c1 \$ U: l4 ?& f9 w* P若是协商，那么这个调岗事项，必须协商一致。+ R( `2 n9 a: O+ w  E8 r0 ?; a' u8 z  h
岗变薪变就很正常了。
- O2 d/ r0 V$ V; T2 H' ]/ L) a3 {, c关键是调岗的合理问题。另外就是要求薪资体系完善。
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michelle2000    

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发表于 2011-11-4 11:34:13 |只看该作者
同意楼上的观点
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黑の天使    

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7楼
发表于 2011-11-9 14:01:49 |只看该作者 |楼主
本案中，该汽修公司做法是无效的。
; J6 [1 x  z/ F# R" g1 U/ q1 o; E7 M9 |. T! P1 I
《劳动合同法》第三十四条规定，“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
  `! r$ b) B+ h3 W, U
& ]% ~4 |. F- `+ P0 u第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
, U$ H, V" B* _0 V* ?
' J0 W# G8 F5 t从上述法条可以看出，原则上公司发生股权变化的变化，若要求员工调岗、调薪，仍然需要双方协商一致。, l4 C% t1 W& f0 a! r3 o
& r4 D2 m( _5 R
就本案而言，尽管该汽修公司发生了重组命名的情况，但双方愿约定的职位和工资仍然继续有效。岗位调整不能替代双方协商一致的过程。
) ]4 \# }2 l1 p$ l+ J
# X- u: q4 E7 p) o: V& E1 l9 I, {1 R# U  \提醒:调岗和调薪是两个不同的法律行为。调岗不一定要变薪，变薪也不一定要调岗。调岗、调薪实质上都是变更劳动合同内容的行为。- B9 r6 ~$ b/ W" }: ?

) P/ w" Q7 j) j: ^0 z0 n
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