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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 女职工特殊假期可以代替带薪年休假吗？ ...
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[分享] 女职工特殊假期可以代替带薪年休假吗？

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daijianghong    

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楼主
发表于 2011-11-8 20:51:29 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 daijianghong 于 2011-11-8 20:53 编辑 ; h. \3 W/ P' d6 ~! {

" k) J: b3 D! C' `     
* Y4 Z# ]4 l4 ]! l+ C, y5 t2 l3 m3 \
8 l- f: C6 m9 ?8 J      根据法律规定，关于年休假与其他假期的关系，可以分为两大类：& }: @6 X  i$ K$ ^4 _9 h
       一是不存在替代关系的假期，即当年休了这些假期，并不影响带薪年休假的享有。不存在替代关系的假期主要包括以下几类（1）休息日；（2）法定节假日；（3）探亲假；（4）婚假；（5）丧假；（6）产假；（7）工伤假（停工留薪期）。2 q# ?% k( G: ?6 r1 D

" ?3 i: P5 B8 I; d! \- c) A2 r       存在替代关系，即当年休了这些假期以后，不可以休年假。这些可以替代的假期主要包括：（1）寒暑假，寒暑假天数多余年休假天数。（2）事假，事假累计20天以上切单位不扣工资的。（3）病假，累计工作满1年不满10年，病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，病假累计4个月以上的。由此可见，虽然时间病假可以替代年休假，但并不是一对一的替代关系
# G" a! R2 Y6 P+ t; ?6 w" Y" g
- Y( D' l4 ~# k; y! X       由此可见，产假明确规定是不可以替代年休假的。至于产前假、哺乳假，如果单位批准的话，属于独立假期，虽然法律没有明确规定不可替代，但也没有规定这两类假期不可以替代年休假，从法律精神来讲，应不可以替代年休假。对于女之职工申请病假性质的“保胎假”，符合条件的，则可以替代年休假。3 Y* K0 o* q, O$ v1 _/ ?

/ t8 _3 a" c; o! N
' [4 e2 w5 G; x0 m2 ]+ H" `1 b  p
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发表于 2011-11-8 21:26:47 |只看该作者
学习了。
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gelingqing    

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发表于 2011-11-8 22:04:48 |只看该作者
请问是什么法律文件？

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daijianghong  带薪年休假条例推算出来即是  发表于 2011-11-8 22:09  回复
努力工作，努力生活
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2011-11-9 08:05:43 |只看该作者
学习了，版主有心！
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江口荣芥    

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发表于 2011-11-9 09:48:40 |只看该作者
看了两次，有点繁琐
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祖朝野 中人网电话实名   

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发表于 2011-11-9 10:02:26 |只看该作者
实际操作过程中，企业一般对年假休假制度有详细的要求。
大的培训啊……
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风随我动543 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-11-9 14:37:40 |只看该作者
学习了，谢谢分享
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四眼仔David    

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发表于 2011-11-9 15:45:36 |只看该作者
明显想表达的意思。% ?" [; m& Z  v5 q" Q
2 u) `' Z4 L* H* L9 w2 }' H
但是申请什么假，就是什么假，可以批，或者不批。操作中没有替代不替代的，年休假，更是有不可替代性。如果只是简单的抵充替代，公司在年休假这块依然会存在风险~
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yyjkxyan    

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发表于 2011-11-9 17:40:28 |只看该作者
我们哺乳假要替代年假
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