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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于员工 ，要求公司给补偿金的问题
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[求助] 关于员工 ，要求公司给补偿金的问题

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蒋王子彤    

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发表于 2011-11-10 18:45:27 |只看该作者 |倒序浏览
我公司员工因与部门领导在工作上的问题发生了不愉快，领导扣除了当月的全部绩效，他本人觉得不服，提出辞职，要求公司给予补偿金，这个合理吗？我是新人，从劳动法字面理解是不应该补偿的吧。
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markkk2010 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-11-10 20:17:52 |只看该作者
个人提出辞职的，不给
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31号    

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发表于 2011-11-11 08:50:50 |只看该作者
企业如果没有充分的理由扣除员工的绩效工资即属于劳动合同法第三十二条规定的“未及时足额支付劳动报酬”情形，劳动者因此而辞职是有可能获得经济补偿金的。

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ycdbkun  有道理。  发表于 2011-11-11 12:55  回复
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ssund    

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发表于 2011-11-11 09:34:05 |只看该作者
看他是以什么理由申请辞职的，如果符合给经济补偿金规定的就要给，如果不符合相关规定的不给。
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junren0618    

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发表于 2011-11-11 11:12:32 |只看该作者
绩效奖金或是绩效工资应该不属于“未及时足额支付劳动报酬”的范畴，而且又是员工自己提出的辞职的（公司应留有员工的辞职申请或报告之类的），可以不用支付经济补偿金。
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锡城风    

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发表于 2011-11-11 11:22:09 |只看该作者
同意板凳看法。“未及时足额支付劳动报酬”并不仅于固定工资，没有足够证据和理由随意扣除绩效奖金，亦属于“未及时足额支付劳动报酬”范畴。
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
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蒋王子彤    

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发表于 2011-11-11 11:26:09 |只看该作者 |楼主
ssund 发表于 2011-11-11 09:34 : N* g* o- z% }. K
看他是以什么理由申请辞职的，如果符合给经济补偿金规定的就要给，如果不符合相关规定的不给。 ...

- h6 ^. `+ A+ q) T) r那请教什么理由的辞职符合给补偿金呢？
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ssund    

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发表于 2011-11-11 11:31:16 |只看该作者
蒋王子彤 发表于 2011-11-11 11:26
1 v% a5 `$ h$ S( J+ i" E9 c6 {+ J那请教什么理由的辞职符合给补偿金呢？
  H6 s  C- y1 H
劳动合同法第三十八条中的内容
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