12 3 4 / 4 页下一页

查看: 12492|回复: 39

[求助] 试用期间怀孕公司有权将你解雇吗？

[复制链接]

林忆

9 主题	5 听众	1266 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-9-14
最后登录: 2013-6-28
积分: 1266
精华: 0
主题: 9
帖子: 115

电梯直达

楼主

发表于 2011-10-21 17:15:23 |只看该作者 |倒序浏览

我有一个朋友，她在试用刚刚要转正的时候怀孕了，她对工作认真负责，也很努力的想做好。怀孕了，因为比较开心，所以他跟要好的同事讲了。结果就传到人事经理那里，人事经理表面很关心她的身体、工作什么的，可是一到要转正的档口，她就以我朋友不适合做这份工作为由让他自己辞职。我朋友因为估计工作是认识的人介绍的，也就只好自己辞职了。
问一下，如果各位是人事经理的话，会怎么处理这样的事情呢？在试用期间怀孕公司是否有权将其员工解雇呢？

已有 1 人评分	金钱	收起理由
yiyi907	+ 2	话题奖励

总评分: 金钱 + 2 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

林忆

9 主题	5 听众	1266 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-9-14
最后登录: 2013-6-28
积分: 1266
精华: 0
主题: 9
帖子: 115

沙发

发表于 2011-10-21 17:17:41 |只看该作者 |楼主

我自己顶一下，希望各位发表下自己的想法和观点。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

糖糖2003

472 主题	75 听众	7万积分

状元

人生の楽しみ

Rank: 32

签到天数: 769 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2011-6-1
最后登录: 2023-2-17
积分: 76028
精华: 8
主题: 472
帖子: 7271

板凳

发表于 2011-10-21 17:22:29 |只看该作者

根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所以，这个问题的关键是要看一下当时的录用条件中有没有“在试用期内不得结婚、怀孕、生育”之类的规定，如有，用人单位则是可以解除试用的，若没有，你朋友就可以据理力争了，也可以申请劳动仲裁。

点评

fzthyq 就有约定，也是明显违法的。发表于 2011-10-25 09:59 回复

sh1985l 解释的很清楚了发表于 2011-10-25 10:52 回复

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

snchen

7 主题	5 听众	2075 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 75 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-10-17
最后登录: 2014-5-12
积分: 2075
精华: 0
主题: 7
帖子: 263

地板

发表于 2011-10-21 21:29:25 |只看该作者

《劳动合同法》第42条规定，女职工三期期间，单位不能以第40条（预告解除）及第41条（经济性裁员）的规定解除合同，但如果女职工还在试用期，单位仍可以根据第39条的规定以其不符合录用条件为由解除劳动合同，但单位需证明与女职工就录用条件作过明确的、具体的、合理的录用条件，并且女职工在试用期的工作表现明显与规定的录用条件不符，否则单位的解除就涉嫌违法。当然，你的问题是站在人事经理的角度看待这个问题，我觉得站在单位的角度看，可能都不愿意出现这种情形，但是作为有社会责任感的企业，我认为应当继续履行合同，如果单位实在没有继续履行的诚意，那么最好就是能协商解除，如果单位坚持违法解除的话，女职工也极有可能会要求继续履行合同，单位的损失会更大。