中人网

标题: 帮助我呀！公司新员工试用期限的探讨 [打印本页]

作者: ayou 时间: 2004-6-23 16:56
标题: 帮助我呀！公司新员工试用期限的探讨
我要写一份“公司新员工试用期限的探讨”的报告：主要从公司、项目、人力资源部的角度论述，给公司今后确定新员工的试用期提供决策依据。我公司是一个软件公司，试用期是按国家规定的1年的合同1个月试用期，试用期结束后会有让写个人转正总结，相关领导批准方可转正。各位DX谁能给指引指引？或有较接近的范文给我参考参考？感谢！

作者: gmsj 时间: 2004-6-24 11:16
标题: 按照国家的政策法规走就可以了
可心将公司的实际情况与考核转正程序加上个人感觉没有必要单独做一个大报告!

作者: ayou 时间: 2004-6-24 12:41
标题: 感谢你的回答
感谢你的回答，但这个报告是主管安排的，怎么办。

作者: 妩涩晶凌 时间: 2004-6-24 13:12
标题: 不知道对不对
你可以从新员工试用期中他们的工作能力、状态、水平方面，以及他们个人方面比如性格、个人素质啦是不是适应公司，等等，根据以上这些综合考虑，写出一份报告，内容是多长时间的试用期，为什么这么定。

作者: 简宁 时间: 2004-6-24 15:07
标题: 报告提纲（建议）
一、公司组织结构、职位设置及现状二、适用于各职位的几种合同期及试用期的建议和分析（比如：哪些职位适于签2年--5年期或更长期限的合同？哪些职位适于签1年或1年以下期限的合同？理由？）三、《劳动法》相关条款及遵守法规的必要性

作者: 888北极熊 时间: 2004-6-24 15:17
标题: 征求一下主管的意见更好
你何不征求一下主管的意见，听听他的初步想法及意图，你再进行发挥、完善，这样就比较容易“完成任务”，起码你不用担心在主管那通不过。在我的印象中，试用期不能超过3个月，起码我公司是3个月。如果你们想让新员工更早的进入状态，并能及时、准确地评价他的话，你们可以在培训完成后，指定一名入职引导人，进行为期两星期的引导，之后人事部门通过引导人、部门负责人坐谈，了解该新入职员工的态度、适应能力、认同感。试用期结束前，对其进行360度的考核，主要考核其工作能力、业绩、认同感、态度等，通过则留（不知你们主管探讨的目的是不是要建议修改劳动法，所以就写了些不着边际的话）。

作者: 简宁 时间: 2004-6-24 15:26
标题: 试用期期限
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于实行劳动合同制度若干问题的通知〉的通知》（京劳关发[1997]52号）用人单位依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条的规定约定试用期时，劳动合同期限在六个月以下、一年以下、两年以下，分别含六个月、一年、两年。

作者: ayou 时间: 2004-6-25 13:59
标题: 感谢大家的帮助
看了大家的一些经验我心里已经有个底了，我先试着写一写吧。：）

作者: 粉色羽绒服 时间: 2004-6-25 13:59
标题: 《劳动法》的规定？
[quote]以下是引用简宁在2004-6-24 15:26:20的发言劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于实行劳动合同制度若干问题的通知〉的通知》（京劳关发[1997]52号）用人单位依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条的规定约定试用期时，劳动合同期限在六个月以下、一年以下、两年以下，分别含六个月、一年、两年。 **************[/quote] 这些规定我都看了800遍了，有几家民营企业做到了？

作者: 简宁 时间: 2004-6-25 14:39
标题: 擦边球能打多久？
我换过几家公司，也接触了一些同行的人，我也知道现在的劳动用工非常的不规范，很多企业都是打着擦边球来执行《劳动法》的。但究其原因太多太多，执法部门监督、企业人力资源管理人员的协调执行、企业领导人的认知、整个劳动力市场的规范化......那得说几天几夜？算了，都是在现有的条件基础上尽力而为。

作者: 蕙风兰思 时间: 2004-6-26 12:48
标题: ！
面试时我一般都是说1~3个月，根据个人水平转正，如果手头有活的话，从他处理一个事情的态度、能力上可以看出方方面面的水平的。所以嘛，我是很少真用三个月来考核一个人的，就给个和他岗位有关的事去办就好了。

作者: 虫子大哥 时间: 2004-6-27 13:28
标题: 很
很简单呀，按照劳动法就可以了

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)