查看: 5458|回复: 6

[求助] 员工不愿签劳动合同、上社保怎么做可以归避劳资风险呀？

8 主题	5 听众	794 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 30 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-7-25
最后登录: 2013-3-26
积分: 794
精华: 0
主题: 8
帖子: 112

电梯直达

楼主

发表于 2010-12-10 13:41:58 |只看该作者 |倒序浏览

   需要说明一下，我在的公司是一家民营企业，工人大多都是农民，文化水平较低，员工流动率较高，目前公司的人事管理也不是很正规，做不到全员签订劳动合同，在劳动局备案的只是一部分员工，社保也是这样的。原本公司是想稳定一批生产骨干人员，给他们上社保，签合同，可是员工还不想签，也不想上保险（说上保险还得扣钱，所以就不上）。可是劳动局还是要来查的呀，请问一下各位HR，向我们公司的这种情况，
   1、公司与员工在不签订劳动合同的情况下，怎么来归避风险呀？（可以应付了劳动的检查，还能让员工满意）

   2、公司要求明年的员工流失率不得超过20%。请问一下各位HR怎么样才能有效控制人员流失呢？

   请大家指教，谢谢啦！

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

在路上的苦行僧

58 主题	16 听众	5万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-3-18
最后登录: 2021-6-3
积分: 51658
精华: 9
主题: 58
帖子: 964

沙发

发表于 2010-12-10 14:03:03 |只看该作者

对于第一个问题，在不签劳动合同的情况下，可以试下给员工签订劳务合同，但是现实的民营企业，大范围的签订劳务合同，本人也没试过，能否规避劳动用工风险。
至于控制员工流失率，建议楼主要辛苦劳累点，如果以前流失的员工都有记录的话，可以汇总出来分析分析，得出一个结果报告，然后找员工面谈，多聊才能多了解，了解员工的需求，并解决，制定一系列制度，让员工产生对公司的归属感和忠诚度，如此这般，问题应不大。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
四眼仔David	+ 10	感谢分享

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

苦行僧，在路上，苦行为修，修大果之因！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

陌上雪

172 主题	37 听众	10万积分

论坛顾问

酱油客

Rank: 50

签到天数: 972 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-8-25
最后登录: 2016-9-7
积分: 108562
精华: 13
主题: 172
帖子: 6661

板凳

发表于 2010-12-10 14:06:38 |只看该作者

不签订合同的风险如下：
1、支付2倍的工资
2、补缴社会保险，并缴纳高额的滞纳金
3、满1年的话，等于签订了无固定期限合同。
4、员工不愿意做的话，面临支付经济补偿金的风险。
5、面临劳动监察部门对于企业违法行为的罚款。
6、员工发生工伤，企业面临较大金额的支付风险
另：
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依据是劳动法72条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。依据是劳动法100条

如何控制人员流动，这个却是企业应该考虑的问题；
1、薪资是否合理
2、福利待遇如何
3、安全健康环境

等等，可以从各方面提高员工满意度，加强员工认同感。

以上个人浅见

已有 1 人评分	金钱	收起理由
四眼仔David	+ 18	小雪做事就是认真...鼓掌~~

总评分: 金钱 + 18 查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

四眼仔David

23 主题	31 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2016-6-6
积分: 34945
精华: 0
主题: 23
帖子: 2453

地板

发表于 2010-12-10 14:40:57 |只看该作者

1、加大宣传教育力度......（当然是围绕着签合同、买社保有什么好处，对员工有什么保障说，千万别说不签不买公司要赔什么什么，否则更加不愿签了，呵呵），加强员工的意识。毕竟不签合同不买社保，即使跟员工签有不签合同不买社保是员工个人意愿，员工自己承担一切责任的协议，一旦被追究起来，一样要赔要补的，此协议无效。--- 不签合同不买社保，都能很好规避风险的话，这国家，早没劳动合同、社保这东东了... --- 实在不行，可以找劳务派遣机构转派遣，用劳务派遣机构签合同，买社保。
2、控制流失率，不是简单的问有什么方法、办法，然后照搬就可以的。要先搞清楚，公司的人员流失率为什么那么高？是什么原因？这个原因的出现，又是因为什么？只有找准了问题所在，才能有效的解决流失率高的问题。

点评

cxd6669 谢谢版主！在我们公司教育力度确实需要加强……还得看老板愿不愿意出钱！~~ 发表于 2010-12-10 15:46 回复

已有 1 人评分	金钱	收起理由
陌上雪	+ 16	挺会从现象找本质啊。

总评分: 金钱 + 16 查看全部评分

使用道具举报

cxd6669

8 主题	5 听众	794 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 30 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-7-25
最后登录: 2013-3-26
积分: 794
精华: 0
主题: 8
帖子: 112

5楼

发表于 2010-12-10 15:37:06 |只看该作者 |楼主

   谢谢各位指点哈！
   在目前我公司来看肯定是不会按《劳动法》执行的（违法操作），公司原本也不想给所有的员工签合同、上保险（签了合同的也是糊弄劳动局的），如果全员都上保险，那公司每年得多出很多钱呀，老板肯定不会这样干的。可是劳动局会来查的，这个应对每年就很是头疼呀！
   如果按2楼的建议，与员工签订“劳务合同”，这样是不是就不归劳动局管理的范畴了，换句话说，是不是也算是给公司找到一个合法的理由呢？