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[原创] 劳动和社会保障局买的合同书中超生可以解除合同

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ssund    

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发表于 2011-11-14 13:43:06 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属ssund所有
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本帖最后由 ssund 于 2011-11-14 15:51 编辑

    在海市劳动和社会保障局买的劳动合同书中(第三页)每八条中的
(四):
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方依法制定并经过公示或告知乙方的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同,致使该劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、在合同期内违反计划生育政策发生计划外生育的。

这是否在当地超生解除劳动合同是合法的?其它地方有相关规定吗?

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发表于 2011-11-14 14:25:39 |只看该作者
按劳动合同法第四十二条规定, 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
宁静致远
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我要“脱光”

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发表于 2011-11-14 14:29:52 |只看该作者
记得可以。
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发表于 2011-11-14 14:42:08 |只看该作者
超生只是违反国家计划生育政策,跟企业并无实质冲突。如果企业规定超生算严重违反制度,似乎有失公允。所以,不应作为解除合同的条款。解除合同的话,需要支付经济补偿。
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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ssund    

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发表于 2011-11-14 15:02:41 |只看该作者 |楼主
糖糖2003 发表于 2011-11-14 14:42
超生只是违反国家计划生育政策,跟企业并无实质冲突。如果企业规定超生算严重违反制度,似乎有失公允。所以 ...

不是企业规定哦,是当地劳动和社会保障局审核印制的劳动合同书上规定的,合同书是在当地劳动和社会保障局花钱买的。
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发表于 2011-11-14 15:03:53 |只看该作者 |楼主
lzg043 发表于 2011-11-14 14:29
记得可以。

只有这地方可以吗?
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发表于 2011-11-14 15:42:05 |只看该作者
这样的话似乎可以解除,但是又与“按劳动合同法第四十二条规定, 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;”  相冲突!
今天是最后一天上班,下午开始请假回家过年啦,两个字开心
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我要“脱光”

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发表于 2011-11-14 16:13:21 |只看该作者
劳动合同法第四十二条规定, 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
违反计划生育并不影响其处于三期,因此公司不得解除劳动合同。
与大法违背,条款无效。
从现在开始,每天学习多一点,努力多一点,阳光多一点,行动多一点;从今天开始,每天瞎想少一点,废话少一点,空闲少一点,惰性少一点:朝着既定目标,前进~~~相信自己~ ...
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发表于 2011-11-14 16:27:33 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 ssund 于 2011-11-14 16:28 编辑
锡城风 发表于 2011-11-14 16:13
劳动合同法第四十二条规定, 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、 ...


如果一旦出现仲裁,劳动部门会不会自已打自已的脸吗?
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我要“脱光”

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发表于 2011-11-14 16:49:31 |只看该作者
ssund 发表于 2011-11-14 16:27
如果一旦出现仲裁,劳动部门会不会自已打自已的脸吗?

劳动部门又不需要承担任何风险,不存在自已打自已脸的问题吧
从现在开始,每天学习多一点,努力多一点,阳光多一点,行动多一点;从今天开始,每天瞎想少一点,废话少一点,空闲少一点,惰性少一点:朝着既定目标,前进~~~相信自己~ ...
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