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劳动法专家左祥琦律师对话企业裁员相关法律问题——% u4 ~, ~) S/ `& N" l( B8 g
左律师将会在8月5日集中对通过审核的问题进行回答。( x. ^, R% ? O3 x4 M+ K( v3 ^
同时，我们也欢迎大家在本贴跟贴，提出相关问题！$ B3 f( P8 s1 u9 v" O3 v, b
; V6 D' a8 L& g$ f8 H2 C" X活动链接地址：
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【日 期】: 7/31-8/7
4 c! Y+ ^( W. s- U6 R5 B! W【时 间】: 2004-08-05; Q8 A# C- A: X/ y5 j
【专 家】: 左祥琦
% G# X4 k* Z% R8 @1 V【专 题】: 企业和员工，如何面对裁员1 t: {* W6 ^/ M. i* ^. n
# q5 c! s; M U+ O
【本期专题：企业和员工，如何面对裁员】
) J( h6 T& Y; b' O 裁员，是企业不愿触及的一个伤口，企业裁员的原因无非是经营出现困难或者战略调整等等，无论何种原因，让一部分员工离去，尤其是让一部分兢兢业业的员工离去，对于企业总是有断腕疗伤的痛楚。而且，一旦“裁员”二字说出口，与员工之间顿时就成了谈判双方的关系，总是有一些尴尬，也有一些风险。; E+ b ^1 D1 Q% W0 `; Y* c( G8 k( p
裁员，也是员工不愿面对的现实，不管企业因为什么原因要裁员，不管是否可以理解和接受，从这一刻起，员工成了企业裁员的对象，谈判的对象，补偿的对象，其中除了情结之外，还有的就是利益保障。8 C+ ?, u; |* c9 t* U. t) Y, v9 J& t
所以裁员越来越多的牵涉到劳动法的问题，企业要在裁员过程中遵守法律，又要规避风险，降低成本，员工要在裁员中保护自己的利益，争取自己的权益。最近一些知名企业裁员的举动使得裁员成为一个焦点的话题，在广大HR人员中掀起一次次讨论的热潮，除了对情感、文化等等的质疑，关于法律的思考一定也是其中重要的一面。0 l4 {7 O6 R4 |* B0 M& b
一个HR从业者在职业生涯中总会接触到裁员、辞退等工作，一个普通的员工在职业发展中可能也会遭遇到企业的裁员，企业如何规避裁员风险，员工如何争取自身的权益？本期专家在线中人网邀请到劳动法专家左祥琦律师，就裁员问题从企业和个人角度与大家展开讨论，敬请关注！ : x! a7 c" N( ~3 ~/ y: a' r! q
左祥琦律师1 z1 i3 \) k* q. L, G" ?
劳动法专家，资深劳动争议仲裁员，中央电视台《今日说法》嘉宾之一，《祥琦说法》系列丛书作者，搜狐、博士伦、亚信、松下控制装置、UT斯达康、时尚杂志等数十家知名公司的人力资源法律顾问，北京人民广播电台劳动法律知识节目的常年嘉宾主持及撰稿人，中华英才网（chinahr.com）《人事法规专家谈》频道主持人， 祥琦劳动信息咨询公司创始人、总经理。在中国劳动保障报、北京晨报、北京青年报、 精品购物指南报、计算机世界等报纸上开有说法类专栏，为劳动者开设了北京市市第一条劳动法与劳动争议咨询热线9809511，为众多国内大、中型企业及高等院校讲授劳动合同与劳动争议课程；应搜狐网站之邀，举办了全国规模最大的网上劳动法律在线咨询。IT行业裁员风波兴起后，先后为许多知名大公司的裁员工作，提供了策划、指导、咨询等帮助，使企业顺利、平稳、成本低廉地完成了裁员工作。
& Q! C' B6 ^) W& C- v& v: p% \
; N1 o4 h" h, R注：本贴将置顶一周。* i% Q7 X* I/ A h
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2004年7月30日 |
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发表于 2004-7-30 15:47:00
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