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[求助] 如何处理孕妇请假问题

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很小的蚂蚁    

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发表于 2012-7-14 16:36:06 |只看该作者 |倒序浏览
公司有一位员工，是上海外地的，没有买生育保险，可能是因为没有领结婚证，所以怀孕的事一直没有报告人事部，后来肚子大了，公司才知道，预产期6个月的时候递了一张请假条，写着因为怀孕，请四个月的假，因为是领导批的，把单子放在人事部，人事部没有看到人，这个员工就走了。当时没有提供结婚证、准生证，+ y# @) {' y9 v
像这种情况公司应该怎么处理，假如这个员工生完孩子回后把结婚证、准生证拿来公司，是否支付这段假期的工资，还有这个员工的生育费用公司要承担吗？或者还有其它费用需要承担的吗？
8 o, d8 |6 d& P4 _8 b& ?$ y
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发表于 2012-7-14 19:21:47 |只看该作者
晕 我是来看答案的。。。。如果按我们公司的情况，没有结婚证和准婚证，不会按有薪产假来算的。但是如果是领导特批了，那就按照领导的意见来处理，毕竟我们是小公司。
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发表于 2012-7-18 10:27:36 |只看该作者 |楼主
假如这个员工不提供结婚及生育证明，是否可享受产假，但是不享受产假待遇，也就是当成请假，没有工资，
% x4 I& }5 M$ D# F% L- I+ t假如这个员工提供结婚及生育证明，那么如果日期是在请假条递交之后，是否也算数？6 @& a. w; n8 `" H$ |! ~
假如算数的话，公司应该支付哪些费用，（没有买够半年，在生育保险不生效的情况下）？
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lixiaoxv    

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发表于 2012-7-18 15:23:47 |只看该作者
统统算事假，我看也就跟停薪留职差不离了，给交着保险。
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发表于 2012-7-18 15:34:29 |只看该作者 |楼主
lixiaoxv 发表于 2012-7-18 15:23
2 w( d$ Y. H+ L3 C' d$ h) d' F统统算事假，我看也就跟停薪留职差不离了，给交着保险。
! z, L8 I3 m# H
保险没有停过，因为毕竟还没有解除劳动关系。
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lixiaoxv    

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发表于 2012-7-18 15:39:22 |只看该作者
很小的蚂蚁 发表于 2012-7-18 15:34
7 X( a! c) i9 l- \: U( ?保险没有停过，因为毕竟还没有解除劳动关系。
0 R1 n+ t3 o* S/ N9 u* }* _0 B
我的意思就是不发工资了，给上保险。但是个人代缴部分你们从哪扣回来啊
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发表于 2012-7-18 15:48:58 |只看该作者 |楼主
lixiaoxv 发表于 2012-7-18 15:39
0 w' A% ^. H# O/ N我的意思就是不发工资了，给上保险。但是个人代缴部分你们从哪扣回来啊 ...
1 o+ P0 F4 }  g# T: r
是啊，这是个问题。关键是我们经理还批准她请假，现在假期到了也不来上班。
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