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【名博头条】
' h+ _7 E" ?. L shicaiyuan：理解复杂人性的四个维度
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准确识别他心中的两种观念;全面观察他对别人的态度;仔细观察他的情绪反映;预测他的行为.如果我们能够掌握一些有效的把握复杂人性的技巧，那么就能够妥善处理好识人、用人、做人等各种活动。) s" T2 p$ D$ [. r
8 o" ]1 a- S4 e- p* L5 o0 kzjkyjwm：职业坐标拐点及拐点间的那些事儿 % {: l$ ]- i' s' p
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不要把求职简历简单地看成是文字与数字的组合、企业与岗位的罗列或业绩的累砌，要循着应聘者职业路径及隐藏着的生活轨迹，赋予简历有血有肉的鲜活生命，面对而坐在倾听、感悟、分享他职业的精彩、未来的诉求，从而判断是否是拟聘岗位的合适人选。+ K; g+ o4 \/ V8 ~ r0 \
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【年会】
2 H8 n1 @) f: C. t诱人的浅笑：亲历中人网HR 3000北京论坛--演讲嘉宾花絮篇
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常诚：2011人才发展论坛22组圈子：平分秋色 长伴云衢
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【专栏】
! Q2 X. g: n8 K& W 落泪的棋子：面试技巧三招鲜 ' V- X$ U1 K& |- g6 P6 v
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天涯禅师：如何对员工敬业度调研结果进行深入分析？
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如何降低采购价格 ztj
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, Y* z! g# J2 k4 Y【员工】 N4 F" n# L; A4 e1 ]) B# r
氢天：我国拟延长产假至14周 但历史问题仍未解决
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【连载】/ K: G# L, g( U0 C+ d1 n
逍遥良子：征途：HR经理升职记（八）
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) {. S- v/ H3 y9 H5 o【生活】, `6 P4 ^( L, n8 f
管然：石垣印象
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零点：一生中，总有很多美好的时刻让你回味无穷 7 X9 X3 z, j( b. t
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ltl3525：我的2011——工作篇
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lingzi1429：拐点思考——我的HR路
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* t3 B# M9 \3 I刘俊双：本是同根生，相煎何太急——职位价值评估 0 I% L4 R! v: _( E* o0 x7 |! J
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huangbo1984：HR我们到底该选择什么样的绩效考核方式 ! o6 R7 r/ U) k; o6 `7 e
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发表于 2011-11-21 17:18:24
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