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A员工,在公司工作了近四年,每年都会因身体状况不佳,断续请病假。最近情况更糟糕,已不能胜任其岗位工作,具体病情未知,主要是心态受很大影响。' b1 ^+ ~! f9 P5 H
A先是向公司提出停薪留职(不知其他民企是否有这个规定)申请,但告知停薪留职期间不享有各种福利待遇,A便再次向公司提出作病假申请,但因A今年的工作状态基本上都是上班两个月休一个月,反复不定,又不提辞职申请,对公司对自己都造成不少影响,与A沟通很多次,未能令其调整好心态,现将情况说明,望各位告知:
3 L; z# ~+ F! ?; q6 D J, I1、A因个人身体原因,未能查出病因,总是忧心忡忡,情绪很不稳定,与同事间的相处越来越紧张;# O$ c) B/ y" U
2、部门领导提出辞退,拍档们也不愿与A再共事,但A的合同期还有一年多才到期;3 M- b: z8 y4 v& `4 r6 b" A
3、如果A提出休病假,而且是休到年后,期间公司是否要给A继续购买社保?7 B5 f8 ?5 B( P" T$ g- R, q e
4、如果A提出停薪留职,期间的所有福利停止享受是否合法?是否可协商在外发生的一切事情与公司无关?/ F9 b1 u1 B8 _
5、如果A觉得停薪留职后无福利享受,转为请病假(假期为一至三个月),如公司拒批病假申请,主要考虑到其已不能胜任岗位工作,而且心态短期内都无法调整,公司应如何处理更妥?
3 [ Y; ^- g6 C( Y; ~6、A入职近四年,一直任文员一职,表示很喜欢这份工作,站在A跟公司的角度上,人资部如何处理更妥?
$ R/ G9 k$ w1 R# \, R/ i, T% d7 M- w7 c7 T+ Z2 l6 g& g1 _
3 J, z0 N) s/ |# c8 Y7 _SOS!!!7 O+ Z1 z1 s/ D: C' @) v( N; O
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