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招聘计划如何详细写？

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-18 16:41:53 |只看该作者 |倒序浏览

大家好，我是新人，我们是个培训公司，现在需要招聘区域经理和项目主任
我把招聘计划给老板了
我按照招聘目的，招聘岗位及要求，招聘渠道，费用预算，招聘小组，招聘工作时间安排都写了
但是他说我写的太简单了
让我详细些
比如在南京地区如何招，外地如何招
我该怎么详细呢
恳请前辈来教我
该怎么详细？
小女子跪谢大家了

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85zhen

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会元

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沙发

发表于 2010-11-18 17:11:27 |只看该作者

你做个胜任素质分析吧。还有可加进去简历筛选安排、初试安排、复试安排、背景调查。如费用允许，是否考虑猎头招聘？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yuaner_88

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贡士

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板凳

发表于 2010-11-18 17:39:54 |只看该作者

你老板估计是想让你出个方案一个详细的可行的招聘方案

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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蓝旗人

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地板

发表于 2010-11-18 18:30:30 |只看该作者

从我个人的经验来讲，你做的方案中目的、要求等都是概况，老板比较清楚，他关键想要看的就是渠道的选择，和具体的工作计划：
具体的工作计划要精确到选择什么渠道，各渠道有什么样的工作安排。

比如现场招聘选择那几场，什么时间，费用多少，谁去参加招聘，要准备什么资料；网络招聘选择什么网站，费用多少，谁来做等等。要让老板看到可以操作的东西，同时对预期的招聘效果给予说明，比如预计某场招聘会解决10名区域销售代表，通过某个网站招聘财务会计2名等。

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上海卿百企业管理咨询有限公司创始合伙人，资深人力资源从业者，擅长招聘管理、绩效管理、培训管理和职业生涯规划，营销型招聘理念的倡导者和践行者！欢迎关注我的新浪微博互相交流：http://weibo.com/148207333

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_潜水鱼_

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5楼

发表于 2010-11-24 12:23:25 |只看该作者

招聘计划可大可小。单独针对一个岗位和做公司整体的招聘年度计划区别很大

裂帛服饰诚邀家人～～资深策划、行政主管、招聘主管、HR经理、服装设计师、B2C运营、搭配造型欢迎推荐和自荐哦.或发简历至jinyao19850318@hotmail.com

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echovicky

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6楼

发表于 2010-11-24 14:10:43 |只看该作者 |楼主

回复 2楼 85zhen 的帖子

老板考虑猎头招聘的，不知道情况是否会好些

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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echovicky

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7楼

发表于 2010-11-24 14:41:52 |只看该作者 |楼主

回复 4楼 蓝旗人 的帖子

蓝斑能不能详细说说，针对这种中高级人才，网络招聘预期会达到什么效果？
我估计是短期之内很难招到人的
现场招聘就更不指望了

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fafaaipingping

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8楼

发表于 2010-11-27 08:46:46 |只看该作者

不难不难
1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容；
2、招聘信息发布的时间和渠道；
3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责；
4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等；
5、招聘的截止日期；
6、新员工的上岗时间；
7、费用招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等；
8、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合；
9、招聘广告样稿。

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预见我已看见,并可感觉

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蓝旗人

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9楼

发表于 2010-11-28 13:10:16 |只看该作者

回复 7楼 echovicky 的帖子

如果公司对此类人才的定位比较准确，那么通过各大网站的准确搜索，应该会有收获，预计10份有价值的简历可能会挑选出1-2位，获得这10份有价值的简历需要你精细的去主动搜索简历。

另外一个办法，通过猎头渠道，借用猎头的资源来完成不失为一个有效的办法，不过无论什么渠道公司的岗位是否具备必要的吸引力很重要。