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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 庄子思想和人力资源管理的9种手段
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[分享] 庄子思想和人力资源管理的9种手段

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明筱白    

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筱白白

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原创先锋

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楼主
发表于 2011-11-19 20:04:43 |只看该作者 |倒序浏览
　　一、是要减少纷争、运用庄子式冲突管理（当然冲突管理的研究源于西方，其中有一部分手段和庄子管理学宗旨有些不同）) v- X% e+ Y8 k0 ]! c
　　二、是要减少每个人所受之压抑，在尊重每个人的不同状况与诉求的基础上，促进个人潜力充分发挥；
( v# N, b, [' i) X" A% N. p　　三、是领导者不要过分追名逐利，并且以服务者姿态出现，而非对部下施以过多强迫和管束；
2 v" C  d' J7 f　　四、是尽可能减少员工的工作压力和心理负担、去掉不必要的活动和行为，尽可能使之轻松自在，从而节约人的体力和智力，并增加其满意度；/ n5 ^6 h3 \! p
　　五、是鼓励和宽容人的潜力的充分发挥，激发人内在的成就动机和道德动机等，而非过分依赖外在奖惩，使人能够比较不在乎成败得失，而能充分发挥自己力量；* `1 j# E# B, v9 Q9 O' {1 c+ ~
　　六、是以各种手段促进和保持成员之间的和谐、融洽、互相尊重，避免互相破坏；
' u- D8 @% t/ y6 I/ X1 l& `. M　　七、是加强道德修养方面的知识管理，提高全员的修养，尤其是将与其他8种手段相关的知识在全员中普及，并使员工在需要这些知识时可以迅速获得，并经常能不自觉地接触到这类知识。其中科学性较强的是：人格测量、社会心理学与组织行为学、情商等，以及宗教知识（主要是佛教等）等。这些知识可以以理论、最佳实践等形式体现。& F) |; o% h) S% s3 P0 _
　　八、是对于自认为不好的行为可以指出来，但不应使对方感到不适，从而导致敌意，而是要给予对方充分的尊重；  c9 J$ u9 C: i" Q
　　九、是摒弃单纯的本位思考，掌握博弈论和系统动力学的分析工具，通过双边和多边协商，实现整体利益最大化，而不是在忽视他人利益的基础上追求自身利益。
7 D8 \7 P. y% ^+ g) m, @5 R, b/ m
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billy.liang 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-11-19 20:52:32 |只看该作者
本帖最后由 billy.liang 于 2011-11-19 20:54 编辑 % s% R/ q8 I; `+ S) y5 y
: W9 ]2 g( K/ A" k& l: y% S
沙发！国学经典在管理中运用！好题目！
/ x& L9 G$ |! P: s3 S% n) a2 R希望楼主提出具体的操作方法！
0 T# \) g! l! b) }9 _' ]( q
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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威哥1号    

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发表于 2011-11-19 21:44:13 |只看该作者
能适当的加一些楼主自己的理解就更到到位了！
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zxjy784    

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地板
发表于 2011-11-19 22:19:27 |只看该作者
好文，谢谢分享。
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发表于 2011-11-22 14:54:09 |只看该作者
古典文学和现代管理艺术的华丽结合
爱笑的女孩运气不会差。
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对合人体    

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发表于 2011-11-22 17:14:06 |只看该作者
原来还可以这样啊！！楼主你真有才！！对了向大家推荐个职场经验交流网！很不错的！很权威的一个网站！名字很独特叫星期八职场经验交流网！！希望对大家有帮助！！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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