12 / 2 页下一页

查看: 15917|回复: 14

[求助] 员工发生工伤回家休养后，按计划未返回公司且联络不上

[复制链接]

dohui

9 主题	4 听众	318 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2008-2-24
最后登录: 2013-8-11
积分: 318
精华: 0
主题: 9
帖子: 91

电梯直达

楼主

发表于 2011-7-8 18:43:46 |只看该作者 |倒序浏览

1金钱

某公司一外派员工，在当地（国外）发生工伤后，回到国内治疗，在医院住院并进行了手术，公司支付了期间的所有费用；手术完成后，手部上了石膏，医院建议回家（老家）疗养半个月，公司也同意了。半个月后，人事打电话了解该员工康复情况，该员工表示并未痊愈，达不到预期效果。故厂医建议该员工回公司所在地的医院复诊，以免病情恶化，员工也同意两天后回去。但两天过去了，该员工并没有返厂，人事主动联系，电话号码已过期，联系其亲属也找不到。请问各位HR高手，遇到这种情况该如何解决？谢谢

已有 1 人评分	金钱	贡献	收起理由
蟹蓝	+ 30	+ 10	话题很好，鼓励讨论！

总评分: 金钱 + 30 贡献 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

王魁兰

2 主题	4 听众	1447 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 26 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2003-1-23
最后登录: 2014-12-10
积分: 1447
精华: 0
主题: 2
帖子: 147

沙发

发表于 2011-7-8 23:23:02 |只看该作者

通过邮政快递，按员工登记的地址发送通知书，如果还未签收，只能登报通知了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

妞@小懒猪

19 主题	7 听众	2万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 173 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-11-5
最后登录: 2016-7-6
积分: 22428
精华: 0
主题: 19
帖子: 762

板凳

发表于 2011-7-9 08:50:05 |只看该作者

同意楼上意见

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

糖糖2003

472 主题	75 听众	7万积分

状元

人生の楽しみ

Rank: 32

签到天数: 769 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2011-6-1
最后登录: 2023-2-17
积分: 76028
精华: 8
主题: 472
帖子: 7271

地板

发表于 2011-7-9 09:20:10 |只看该作者

按照留有的联系地址寄一封要求他返回上班的通知书，如在规定时间未回来，就按公司的制度解除其劳动关系，不用承担解除劳动关系的经济补偿。

使用道具举报

dohui

9 主题	4 听众	318 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2008-2-24
最后登录: 2013-8-11
积分: 318
精华: 0
主题: 9
帖子: 91

5楼

发表于 2011-7-9 12:11:48 |只看该作者 |楼主

按照留有的联系地址寄一封要求他返回上班的通知书，如在规定时间未回来，就按公司的制度解除其劳动关系，不 ...
7 T t9 _* K/ {& d4 f0 N9 n糖糖2003 发表于 2011-7-9 09:20

这样会不会涉及到公司解雇医疗期员工的问题？

点评

糖糖2003 医疗期是有相关规定的，如果医疗期满，仍无法痊愈，无法参加工作的，单位还是可以解除劳动合同的，这个属于无过失解除的情况，单位需要支付经济补偿金。发表于 2011-7-9 12:27 回复

使用道具举报

dohui

9 主题	4 听众	318 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2008-2-24
最后登录: 2013-8-11
积分: 318
精华: 0
主题: 9
帖子: 91

6楼

发表于 2011-7-12 09:15:23 |只看该作者 |楼主

谢谢各位。已联系该员工，他明确表示现在人在外地，不会再回公司，但他现在还处于医疗期，还没进行工伤鉴定，保险也未理赔，公司以他自离方式处理是否妥当？另外，他是在国外发生工伤的，没参加国外的社保，但公司在国内有帮他社保，是否可以享受国内的工伤？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

s80s1b27

47 主题	5 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 856 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2008-10-30
最后登录: 2019-2-17
积分: 18818
精华: 0
主题: 47
帖子: 2269

7楼

发表于 2011-7-12 17:04:34 |只看该作者

工伤职工在停工留薪期也有义务遵守公司规章并提供假条，如果长期不归，则可以旷工名义解除劳动关系

使用道具举报

常诚

423 主题	311 听众	7466 积分

论坛顾问

Rank: 50

签到天数: 827 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2010-7-15
最后登录: 2018-4-26
积分: 7466
精华: 61
主题: 423
帖子: 4120

8楼

发表于 2011-7-13 00:46:40 |只看该作者

回复 1楼 dohui 的帖子

一个问题后面还有其他连着的问题。呵呵。
1、“人事主动联系，电话号码已过期，联系其亲属也找不到”，这说明公司在对员工的管理上存在这缺陷。当初员工回家去疗养的时候，公司就应该派人跟随到其家里。到其家里之后，可以取得其他邻居或者街道、村主任等人的联系方式。即使不派人跟随到其家里，对于员工出事之后的紧急联系人也没有更新，应该主动和其家里人联系。在和其家里人联系的过程中，发现联系不上，员工可是在身边，则可以要求其提供。儿行千里母担忧，公司有责任有义务将员工的情况告知其家里人，让其家里人放心。
2、公司应该主动积极地为员工在国内申报工伤，进行相关的鉴定，这样做，不单单是为这一个员工负责，更多的是给公司内部其他员工传递一个信息：只要是为公司付出努力的员工，公司都会积极主动为员工争取到最有利的利益。现在这么不好招人，而是看到其不来了，就想到的是以怎样的方式处理其离职，若是我是这个公司的员工，肯定感到心寒，和大家一闲聊，难免会把自己的不良情绪传播给其他员工，从而让大家产生一种想法：公司没有人味！
3、至于其受伤员工还是处于医疗期，没有进行工伤认定，保险也未理赔，那么公司就应该明确要求其回来办理完了这些手续才能离开。即使员工不愿意回来，怕麻烦，公司也得派人找到其人写一份放弃的声明。不管这份声明是否有效，至少说明公司是努力了，为受伤员工想到了。可是受伤员工自己不想要而已。尽人事，把自己应该做的做好，不能因为别人的不配合就放弃。