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请教绩效奖金方面问题-急！！

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lilygz    

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发表于 2002-8-22 17:22:00 |只看该作者 |倒序浏览
最近公司进行了工资改革，其中有一项“绩效奖金”需要做考核与分配方案。请问考核系数如何设置为最佳（特别是人力资源部的）？我该如何操作？
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HRman    

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沙发
发表于 2002-8-22 18:54:00 |只看该作者

不好说。

我们不了解你公司的情况，而且也不知道工资制度是什么样的。你应该和公司的同事商量一下。' S; H- |! e" J% \( d- l ! Y+ J6 U0 b7 o& ]6 k9 r因为考核标准是没有什么规范可查的，要因地制宜。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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紫依    

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板凳
发表于 2002-8-24 09:45:00 |只看该作者

要根据公司的实际情况而定

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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kdw    

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地板
发表于 2002-8-24 11:04:00 |只看该作者

???

我也想知道
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adavid    

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发表于 2002-8-26 18:00:00 |只看该作者

其实很简单，部门业绩、岗位系数、考核系数决定

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desireew    

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发表于 2002-8-26 22:26:00 |只看该作者

一点建议！

将盈利部门和后勤支持部门分开，奖金系数根据部门重要性划分，设置利润划分，这样就会有绩效奖金了，不然人力等后勤支持部门根本没有奖金可言的
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lingzhwan    

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发表于 2002-12-9 10:19:00 |只看该作者

管理的效益很难量化

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严谨    

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发表于 2008-7-26 15:57:00 |只看该作者

回复：请教绩效奖金方面问题-急！！

根据职位定吧,一般职级越高,考核工资的比例越大.我公司的经理级考核工资是总工资的30%,主管级为20%.
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