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[讨论] 劳动争议案例讨论

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笑林12345    

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发表于 2011-11-25 15:32:07 |只看该作者 |倒序浏览
某公司与员工未签订劳动合同，外地户籍，2010年7月入职，从事业务员，工资1800元/月，社医保个人缴纳，公司按比例支付给个人，住房公积金从2010年12月--2011年4月交纳，外派拓展市场，2011年4月公司发一份通知寄给他，要求在4月25日前回总部进行工作调整，若未回来按自动离职处理，该员工始终未回，公司按自动离职处理并已支付剩余工资。该员工于2011年9月8日送达一份解除劳动合同通知书给公司。% A. @; S% G: D; U; a, V7 I
该员工在外地劳动仲裁委起诉公司支付以下几项赔偿：9 d" b  N0 ^+ O/ J7 ~
1、支付2011年5-8月份的工资（2011年4月份公司按自动离职处理，支付到4月份工资）；$ C2 w7 X6 r7 N5 d9 V
2、支付双倍工资（2010.8-2011.8）；* }; f; W" c( \' V4 B( b; I6 u" R
3、二倍赔偿金；
* W. z0 X. D9 {+ [. n/ A& Y4、交纳五险一金；" y3 @0 F  q% u8 Y
5、支付三个月的失业保险金；+ e2 R9 Q; g" F! P, W8 U
6、拖欠工资加倍按25%赔偿。
7 W5 D# z) x  z% z该案件如何处理！
6 r9 ]5 S4 V: s3 n

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小差火  员工不回公司，人力资源部的处理程序是？员工提出解除劳动合同的原因是什么？  发表于 2011-11-25 18:26  回复
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markkk2010 + 9 好话题！

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威润玛    

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沙发
发表于 2011-11-25 16:19:57 |只看该作者
关于此案，可能发生的有：
5 ?7 ^' m' R! b( I. I/ i一、支付双倍工资（2010.8-2011.8）；未签订书面劳动合同；+ Y/ x% I# A, p. G0 R0 B
二、补交五险一金（2010.8-2011.8），公司未按相关规定为员工办理社保缴纳，法定义务；0 E- g  Q6 M) d6 c& _
三、支付2011年5-8月份的工资，因公司没有按照告知义务，与员工解除劳动合同；
8 y9 F" q- h) I4 S' a/ @4 Y其他：3 d3 n4 L7 S" A$ _, [2 F1 w
二倍赔偿金、支付三个月的失业保险金、拖欠工资加倍按25%赔偿，应该不予支持。& S/ |3 ]) R7 M  h9 a2 K8 ?1 `
供参考。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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kuai乐    

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发表于 2011-11-25 16:49:56 |只看该作者
他在外地劳动仲裁委起诉你公司，不用理他。
tonight，home   
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