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最近又到了大学生入职的时间了,想想之前的招聘会、宣讲会、面试等等,忙活了好长时间。结果不是特别理想。马上又要到入职了,还不知道又有多少人要放鸽子。随着互联网时代的发展,这些学生越来越难满足了,感觉传统的招聘方法快跟不上了。通过这次的校招,我开始研究互联网时代,90后、或者未来的额00后大学生,他们出现的不同于以往80后、70后的性格特点,应该会对我们的招聘工作有启发。为此我去网上搜了搜,发现这方面的资料好少,不过意外被我发现一本书,就是专门讲移动互联网时代校园招聘工作如何开展的,方法好详细,最重要的是视角很独特,完全不同于以往的传统招聘,我觉得挺有看头的。不过这本书还没有开始在网上售卖,我还是无意关注到他们官方微信才看到的,他们的目的不是为了卖书,而是为了和大家探讨招聘工作的开展,如果有哪位朋友感兴趣,可以跟我联系,没有发出来,也是为了保护人家的知识产权。 |
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