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如何面试经理

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电梯直达

楼主

发表于 2012-1-16 11:57:59 |只看该作者 |倒序浏览

集团最近计划招聘一个专业的培训讲师，请问应该招聘过程中从哪些方面提问好呢，各位亲们请支招，谢谢！

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紫色幽兰

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解元

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沙发

发表于 2012-1-16 12:48:49 |只看该作者

请根据公司岗位职责要求，确定要考核的要点，再进行设计面试的问题和流程。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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板凳

发表于 2012-1-16 13:17:49 |只看该作者 |楼主

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地板

发表于 2012-1-16 13:27:38 |只看该作者 |楼主

这个岗位是新设置的，还没有岗位职责及工作流程之类的资料支撑

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goldrong

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5楼

发表于 2012-1-16 13:42:30 |只看该作者

针对这个岗位的胜任力来进行面试。

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合生

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6楼

发表于 2012-1-16 13:44:11 |只看该作者

培训讲师面试，试讲肯定是少不了的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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7楼

发表于 2012-1-16 13:53:56 |只看该作者 |楼主

谢谢各位家人！

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8楼

发表于 2012-1-16 13:55:04 |只看该作者 |楼主

不过想弱弱的问一句：培训讲师的胜任力涉及哪些方面？请指点一下。

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zyf20091118

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9楼

发表于 2012-1-16 15:13:05 |只看该作者

当然最好是以前在和你们公司性质相似的公司有过工作经历，能够快速了解即将开始的培训工作，其他像培训材料编写的能力，口语表达能力，礼仪姿态，包括是否能达到一定培训目的的能力。
虽然我没干过，但是我觉得一个培训讲师最起码要会这些吧。

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10楼

发表于 2012-1-16 15:59:48 |只看该作者 |楼主

非常感谢楼上的亲人！谢谢

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