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想咨询关于保密费的事情

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topking    

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发表于 2007-3-16 18:41:00 |只看该作者 |倒序浏览
和特殊岗位员工签订保密协议，是符合规定的，也是合理的，但需要支付保密费。 而保密费不属于工资的组成部分。需要作为企业的一项独立费用支出。就是说，不能把保密费作为工资结构的一部分明确。 想请教一下，哪位前辈指点一下，如何具体操作。谢谢！
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碧海星愿    

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沙发
发表于 2007-3-25 23:04:00 |只看该作者

RE:想咨询关于保密费的事情

晕 签保密协议获得保密费是有相关规定的 按照规定 结合当地的工资水平 适当给予就是 这项费用只能通过财务部 一般是作为组织保密经费开支的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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crystalwxq2004    

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板凳
发表于 2007-3-27 13:39:00 |只看该作者

RE:想咨询关于保密费的事情

[em17]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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wuqi062 中人网电话实名  HR9万友 

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元旦勋章

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发表于 2011-11-26 16:45:39 |只看该作者
三、保密费是工资吗？

    答案是肯定的。工资包括津贴、补贴，保密费相当于一项员工的特殊津贴或岗位津贴，根据国家统计局《关于工资总额的规定》属于工资的范围。根据我的经验，北京地区的司法实务中，只要对员工现金发放的费用，不是凭票据报销的，都是按工资处理，不论是叫保密费，伙食补贴，通信费用，还是别的什么。

    从情理上这也很好理解。如果保密费可以不算工资，那么用人单位就很容易以保密费发放的方式来降低工资基数了。降低工资基数就降低了缴税基数，降低了社保缴费基数，降低了经济补偿金的计算基数，降低了加班费的计算基数，会给用人单位带来一系列的好处，而给劳动者带来损害。这显然是不合常理的。

引用风雨竹版主http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... D%E5%AF%86%E8%B4%B9[/url]
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西藏2046    

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发表于 2011-11-29 22:18:41 |只看该作者
保护商业秘密，不以支付保密费为前提吧？
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