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对于部门整改精减合并让部分离职，如何谈判？

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zide015    

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楼主
发表于 2011-11-25 22:25:48 |只看该作者 |倒序浏览
最近，公司根据规划，对技术部门进行合并，精减人员，有5人在精减名单内，虽然还没有进行面谈，此事已经传得沸沸扬扬，在这两天的离职面谈中，四位同事都理解公司做法，并接受一个月的经济补偿填报办理手续，唯独一位老员工不能理解，而且要求补偿一个半月，经常漫长的一个半小时的谈话，同意接受一个月的辞退补偿，办理离职，却让我反省，为什么越是老员工越不愿意离开岗位呢？是不是谈判的技巧很有关？还是因为其他的原因？在下，悉心听取大家的意见~谢谢~
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scgr521 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-11-26 00:58:18 |只看该作者
老员工如果一直上失业险应该领不只一个月的钱吧，还是这一个月是公司另外发的。
老员工肯定不愿意离开啊，毕竟在找起来比较困难，谈判时肯定还是要多列举客观因素，让员工觉得留下来也没有发展。
重视细节，努力完善，追求极致，做到最好！
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smooth6780389    

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板凳
发表于 2011-11-26 08:50:26 |只看该作者
老员工肯定不愿意离开啊，毕竟在找起来比较困难，
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2011-11-26 09:58:56 |只看该作者
老员工？？请问他在公司的工作年限是多久，为什么给1个月？
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
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qiumr888    

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发表于 2011-11-28 10:24:08 |只看该作者
疑惑重重啊
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爱columbus    

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发表于 2011-11-28 15:16:35 |只看该作者
    老员工已经熟悉了公司环境及工作程序，肯定不愿意离开，再者，年纪也大了，找工作相对而言也有一定的困难，所以，可以理解。
   另外因公司原因裁员，如果未经劳动部门备案允许私自裁员，也是要支付补偿金的，哪一个月只是待通知金而已，呵呵
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