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RE:[原创] 新劳动合同法出台，劳动合同应做成什么样？
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四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6 `/ U; ]7 m4 M
第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
7 |! s1 X6 \! F* w- { 第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
) ^9 P0 `- ]$ K% Z# o0 O4 _: }- s 第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。2 j/ m& W5 [- K, w4 |& o
第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。4 c/ r q% L+ @ ~7 n9 l
五、劳动报酬
% @" v3 d n' s3 g( P6 K0 c* ~ 第十二条 乙方试用期的工资标准为 元／月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。
9 R' ^! v* o$ A 第十三条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：4 ?& l0 d3 A4 ^ A& X; R2 X2 Y
（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、
. Y9 y- O o9 V! B4 u* g 、 ；其标准分别为 元／月、 元／月、 元/月、6 g" S7 c8 t" ]/ V; E/ A: \
_____元／月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
% h) H1 F: A8 U& L' X: h(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。# W1 @! H7 {8 v# a: x
(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第四十四条中明确。8 c* v4 I. k3 q
第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。
8 \9 Z( i" i5 E, n 第十五条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150％的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200％的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300％的工资报酬。
, ^" q# k. K9 V' b' ?8 ~/ v 第十六条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低生活费标准支付乙方停工生活费。* m5 A/ ~+ |. w$ Z$ a/ d
第十七条 甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为 元。' e- f4 j6 n% n4 l
第十八条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
' a7 I: y+ s; r5 _ 六、社会保险和福利待遇* y( p8 Z2 m2 |% c- [: L
第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。# Q% k; o" P/ `! M3 x% l+ i
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。) d1 z# W5 Q1 x2 k1 C
第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
6 N* H8 r4 K/ C, R 第二十令条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
) X2 g: z% ?$ D/ f( D0 ?! { 第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
6 \0 J/ k' w6 z1 ]% \: { 第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：/ q2 P; i% q$ f( \7 k
1、
8 l* a2 a. ?" d& L2、 2 H# z" ]; ]/ @% N* J
3、
; \( @% v6 `$ A& o% ^- _4 Q 七、劳动纪律和规章制度7 o& g1 j+ r, D: D0 S3 R, ~7 x
第二十四条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
* G, F: o6 h' D2 ^6 k5 l 第二十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
7 Y3 h/ H5 q4 q" u' I 第二十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。$ M; L9 W; S5 X# A9 e$ G
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
6 [0 I3 P; \# T9 o 第二十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
7 }5 O5 W; N9 m: o% j2 | 第二十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
8 j, Y- z" y) @* U0 t4 Z9 `. Z0 H 第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。5 i2 K* ~# P6 W S6 X5 o8 E
1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2 E, j3 f% ]! e7 u0 y1 r 录用条件为：①
. T( O G, W- L ②
0 @) }$ f+ N" P4 }$ N: ^8 H! U ③ / Q" }7 V7 i, o( H* Q( { i
2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；$ Z* j( C6 n2 n: c R8 c
3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
+ Z- k1 X; Q' W+ B, D! r 4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；: s5 `, Q7 I" S5 W
5．以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；% o& u; C, K9 C( S
6．被依法追究刑事责任的。
# j4 a8 i, [! H; \: D! x 第三十条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：: l4 M1 u# u2 d3 `# u
1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
% s' M: i0 W( Y6 u3 b; ~ H 2．乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
! [7 F5 ^* N( V* p) c 3．双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。 |
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发表于 2007-9-18 15:07:00
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