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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资
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[讨论] 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资

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hunterbzx    

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楼主
发表于 2011-11-30 16:27:56 |只看该作者 |倒序浏览
用人单位未按《劳动合同法》第十四条的规定与劳动者签订无固定期限的劳动合同，劳动者可要双倍工资吗？如可以，能要多长时间的双倍工资？
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kuai乐    

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沙发
发表于 2011-11-30 16:36:16 |只看该作者
你没想过自己查查么？
tonight，home   
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Lfp2012    

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板凳
发表于 2011-11-30 17:06:44 |只看该作者
请问，举个例子：该员工在公司服务满十年，按照合同法规定是应该签无固定劳动合同的，但公司根据该员工的工作表现等，跟他协商签有固定期限的合同，这样合法吗？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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31号    

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法律小超人

地板
发表于 2011-11-30 17:19:21 |只看该作者
Lfp2012 发表于 2011-11-30 17:06 ) D; Y5 O6 Z" F* ?! w
请问，举个例子：该员工在公司服务满十年，按照合同法规定是应该签无固定劳动合同的，但公司根据该员工的工 ...
4 t( b9 J4 U; v, J% _
员工虽然符合签订无固定期限劳动合同，但双方协商一致签订了固定期限劳动合同，当然是有效的。实施条例第十一条有明确规定。
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锡城风    

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我要“脱光”

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发表于 2011-11-30 21:13:48 |只看该作者
Lfp2012 发表于 2011-11-30 17:06 , m8 U# S1 o( g5 ^7 l: ~3 Z
请问，举个例子：该员工在公司服务满十年，按照合同法规定是应该签无固定劳动合同的，但公司根据该员工的工 ...

" M5 l$ i$ ~% u+ u: J. \0 [# Y/ n6 i合同订立以平等自愿为原则，即使满足签订无固定期限合同，但如果双方协商一致签订固定期限合同，也是受法律保护的，属于合法行为
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
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Lfp2012    

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发表于 2011-12-1 12:25:29 |只看该作者
哦哦，谢谢
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小笨熊84    

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发表于 2011-12-12 10:38:10 |只看该作者
协商分为公司提出或者是劳动者提出，如果劳动者提出那就没有问题，如果公司提出就存在一定问题了，即使公司提出，也要劳动者填书面的确认书，说明是员工提出的才行。
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