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[原创] 有关员工持股计划

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landrc    

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楼主
发表于 2005-9-14 12:02:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位，近期我们正在拟写员工持股计划，目的是想让员工与公司共同分享成果，留住核心员工，请各位大虾指教，需要注意哪些方面，对于公司管理层、中层、员工以什么样的比例为合适？对普通员工是否有必要考虑？对现又要满足哪些条件为好？
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panjia    

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沙发
发表于 2006-1-18 16:11:00 |只看该作者

RE:RE:[原创] 有关员工持股计划

我觉得说得很有道理.老板总是占大部份股份的，要拿多少出来分也很重要
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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了之    

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板凳
发表于 2006-2-2 11:59:00 |只看该作者

RE:[原创] 有关员工持股计划

很难做的，不知你的企业有多大，为了什么要让员工持股，能持多久。股东多了未必就一定是好事，重大决策谁来定，怎么定。没钱大家都是兄弟姐妹，啥文字游戏都好玩，有了钱就各想东西了，首当其冲多是老板先翻脸。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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中国娃    

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发表于 2006-2-8 14:44:00 |只看该作者

回帖

员工持股的实施一定要慎重,不要全员持股,同时要考虑好退出机制.象我们公司有十二年的员工持股经验,有的老员工股份数额较多,每年从股份增值和分红的收入有几十万,对工资多少都无所谓,工作方面没有干劲,只要"忍辱负重"留在公司就可以拿到让后来人负出更多努力也赶不上的钞票. 创业初期搞员工持股对稳定员工队伍增加干劲有很好的帮助,发展起来以后有可能办成负担.不过总的来说是件好事,给了员工一个发财的机会.
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