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[讨论] 病假医疗期内

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2012-11-12 16:18:07 |只看该作者 |倒序浏览

近期，公司两位员工出现这种情况：
A，入职三年多，平均工资五千多。近期每周请病假，提供三甲医院病假证明（包括挂号单、病例、及各项血尿胸透等检查单据），病假证明上显示“胸闷待查，休息一周”。用人部门找其谈话，回复：四万补偿金，拿钱走人。
B，入职四年多，平均工资三千多，同样请病假，提供全套病假证明，病假证明上显示：“抑郁症”；找其谈话，回复：三万五，拿钱走人。
据与其他员工沟通了解到：A，调岗后工资比原来低了。当时她是同意的，后来发现比别人的低，就请病假闹了。B，9月份违纪，两份书面警告，扣了些奖金，不乐意了。

讨论提示：A，医疗期还有一个半月，但之前表示过准备怀孕，如果在医疗期内怀孕就更不好处理了。
B,医疗期还有四个半月。
讨论下HR该怎么办？

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宇一子衿

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沙发

发表于 2012-11-13 09:33:22 |只看该作者

你们单位国有企业？私营企业早就被开了，还给你讲什么医疗期

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sdkjrzb

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板凳

发表于 2012-11-13 09:42:13 |只看该作者

宇一子衿发表于 2012-11-13 09:33
" ? v7 ?, `( i* `( Q你们单位国有企业？私营企业早就被开了，还给你讲什么医疗期

民营企业也得守法不是？呵呵呵

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四眼仔David

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地板

发表于 2012-11-13 09:46:14 |只看该作者

员工对公司不满，铁了心玩花样，和平解决的可能不大的了，作为HR，也要耍点手段了（具体就先不说了），跟老板说说，看看他意思吧~~这个时候，企业要脸，就企业输~~

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小差火

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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5楼

发表于 2012-11-13 09:50:11 |只看该作者

找开病假单医院的院长，说明企业很关心员工的身心健康，邀请贵院的专家尽快给其确诊或是治疗，费用公司给，最重要的用最好的医疗资源给员工治疗。若员工是真病了，她知道了这个内情，她会感激公司，若员工是找医生虚开病假单，我想她以后怎么样也开不出来了。

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兰沁紫凝

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发表于 2012-11-13 09:53:06 |只看该作者

是不是可以指定医院复诊呢？

俺要坚持坚持

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sdkjrzb

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7楼

发表于 2012-11-13 11:26:45 |只看该作者

我觉得最好的办法还是通过法律途径解决，好好看看下面这个：http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd250100cd4e.html

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shxhrzzh

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解元

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8楼

发表于 2012-11-13 11:52:17 |只看该作者 |楼主

宇一子衿发表于 2012-11-13 09:33 ( x! a8 L4 b+ g# k4 F5 l6 u/ i
你们单位国有企业？私营企业早就被开了，还给你讲什么医疗期

守法的日企

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sawata

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发表于 2012-11-13 13:20:14 |只看该作者

经理说，员工生病或者发生工伤，公司负责如果能够尽量全场参与这个治疗过程，一是能表达对员工的关心，二是能知道整个过程，这样的话即使最后发生争议，由于你对整个病情过程的了解，你也会好处理很多。
所以对于AB员工的情况，1个是与其主治医生进行沟通了解病情，2是医疗期结束后进行相关调岗。医疗期内，很难合法的对员工进行相关合法的处理工作。
2.B员工的医疗期怎么会有这么长啊。
3.医疗期不是休息吗，怎么还在上班呢？

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