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[讨论] 企业分流员工的案例

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海洋198488    

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楼主
发表于 2011-12-1 14:40:01 |只看该作者 |倒序浏览
一企业因发展需要，对全体员工进行岗位竞聘，- @9 @: [& {: z- P" J  [4 y. `
竞聘成功的就在岗位工作! J/ ?8 c, ^. z3 ]9 _3 F, D2 ]5 X* Z
竞聘不成功的要么就安排到生产一线或销售一线. b, z- [, s3 }- `2 X5 m& d
不同意安排的，公司给予支持自主创业6 D% |. @& I' r) j! E
请问这样安排是否都符合国家规定？
入佛六根不净，进商狼性不足！
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国源 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-12-1 15:21:09 |只看该作者
企业竞聘！说白了就是把不适合企业发展的岗位人员变相调离原岗位！) f6 ~( \8 \4 a
建议对未竞聘上的人员！进行单独谈话！( P4 s* G) V  b
根据实际情况定！不能同意调到生产一线或销售一线！调岗位是要经过和员工本人协商的！
5 C. h2 t" P9 X/ K7 v如不能协商则按法律法规解除劳动合同！如果是国企性质！就要进行上报人力资源和社会保障管理部门！该工龄买断的就买断！该给的经济补偿金就发放！
- _( {/ o% E) t% d. K

点评

秒月  准确，很准确。  发表于 2011-12-1 16:25  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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海洋198488    

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发表于 2011-12-2 15:02:47 |只看该作者 |楼主
多谢
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