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我的一次面试经历!!

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楼主
发表于 2004-7-8 11:21:00 |只看该作者 |倒序浏览
很不着头脑的一次大面试。 过程: 10:00到公司在会议室等等,大约30分钟。 10:30轮到我面试,是一位副总,打过招呼后,寻找简历,冷场几分钟,然后说:“先介绍一你自己” 15分钟左右的自我介绍,感觉良好。 副总说:就这样吧,后面还有几位等大面试的。 怅然,突然,很意外,这是我当时感受,准备了很多就这么结束了。 说明:这是北京的一家知名的集团公司
gmsj    

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沙发
发表于 2004-7-8 11:37:00 |只看该作者

不知道你应聘的是什么职位?

面试主考不知道如何面试这是目前很正常的现象,不由的想起我昨天面试的情景! 前几天公司老总介绍一下人来,将简历由副总转给了我,我仔细地看了一下,很一般,按公司用人需求应该是没有资格的,但领导安排,也只好做了.于是通知来面试,结果人家说"还要面试啊?我刚见过你们老总了",我吃惊,但还是告诉她第二天来面试,第二天我等了近一个小时也未见到人,正在我忙其他工作的时候,副总打来电话叫我过去一下,好吗!人家已经直接见副总了!副总是知道我要按公司程序走的,没有说什么就让我将人带走了!下面是简单的提问及回答: 问:能用1--3分钟介绍一下你自己吗? 答:没什么好介绍的,我不喜欢自夸的,沉默! 问:请讲述一次让你感动的经历 答:没有 我想接下去问的时候,她说你是照着现成的题考我啊? 我说我是专门为你设计了一个结构化面试提纲!她不再说什么了,其实我也不想再问什么了,因为我已经知道结果! 就是无论我怎么考核都是没有用的,我必须录用她,这或许在此之前老总就已经承诺了吧?要不她怎么会如此呢?算了,不说了!
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板凳
发表于 2004-7-8 11:40:00 |只看该作者 |楼主

应聘的是人力资源主管
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gmsj    

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地板
发表于 2004-7-8 11:52:00 |只看该作者

初试应该是人事经理或者人事副总考核啊?

看来考核你的那个副总不是管人事方面的,如果是也是行政方面的可能性大,象这样"知名"的集团公司不去也罢!连考核的人都不懂招聘程序,更谈不上面试技巧了,你去了会怎么样?不会有什么收获的!
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发表于 2004-7-8 12:45:00 |只看该作者

版主啊

哇!还有这么酷的应聘者啊!
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发表于 2004-7-9 01:47:00 |只看该作者

不足为奇

中国的大部分企业,包括很多“知名”企业的HRM都很不规范,也很不成体系。看来中国的HR还有好长的路要走。不过也给我们这些HR提供了广阔的舞台。it`s not only a challenge but a opportunity.愿与大家共舞。
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发表于 2004-7-9 09:57:00 |只看该作者 |楼主

有趣!!

事后,该公司的一位员工给说:看谁能被幸运的选中,这好象是抽签,看你有没有运气中大奖。 哇噻!! 呜呼、唉载!! 我晕!
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gmsj    

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发表于 2004-7-9 13:01:00 |只看该作者

回想我的应聘时候

也是差不多,最长的不足15分钟,最短的不超过5分钟!但就是让你多跑几次,看你是否有耐力!结果我被考了四次,弄得我都不知道他们考核的目的是什么,结果来了一看才知道,根本没有所谓的人事部门,更不用谈人事管理工作了!
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中人网雪山杯(2002-2009)

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发表于 2004-7-9 16:55:00 |只看该作者

我的观点

这样的公司还是不要去为好
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中人8周年纪念勋章

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发表于 2004-7-9 18:52:00 |只看该作者

不会吧

[quote]以下是引用gmsj在2004-7-8 11:37:10的发言 面试主考不知道如何面试这是目前很正常的现象,不由的想起我昨天面试的情景! 前几天公司老总介绍一下人来,将简历由副总转给了我,我仔细地看了一下,很一般,按公司用人需求应该是没有资格的,但领导安排,也只好做了.于是通知来面试,结果人家说"还要面试啊?我刚见过你们老总了",我吃惊,但还是告诉她第二天来面试,第二天我等了近一个小时也未见到人,正在我忙其他工作的时候,副总打来电话叫我过去一下,好吗!人家已经直接见副总了!副总是知道我要按公司程序走的,没有说什么就让我将人带走了!下面是简单的提问及回答: 问:能用1--3分钟介绍一下你自己吗? 答:没什么好介绍的,我不喜欢自夸的,沉默! 问:请讲述一次让你感动的经历 答:没有 我想接下去问的时候,她说你是照着现成的题考我啊? 我说我是专门为你设计了一个结构化面试提纲!她不再说什么了,其实我也不想再问什么了,因为我已经知道结果! 就是无论我怎么考核都是没有用的,我必须录用她,这或许在此之前老总就已经承诺了吧?要不她怎么会如此呢?算了,不说了! **************[/quote] 这样跋扈?估计也待不了几天,就要重新面试了!
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