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为什么企业必须要创建学习型组织?

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发表于 2004-7-20 10:00:00 |只看该作者 |倒序浏览
学习型组织的时代意义 2 x5 M! r, `6 Q" A* a : S/ P( f; z2 N* ` 建立学习型社会的主张,起源较早。但真正成为国际议题与国际运动,则始于1965年,联合国科教文组织在巴黎召开会议,成人教育局的负责人法国人蓝格朗有个名叫“终身教育”的提案,获得支持。蓝格朗提出:“教育并非终止于儿童期和青年期,它应伴随人的一生而持续地进行。教育应当借助这种方式,满足个人及社会的永恒要求。”这种思想一经提出,就受到国际社会的极大关注。 ' G" ]; O: J9 ?# n ; A7 j# G" E& p( { 学习型社会,又称学习化社会、教育化社会,是关于未来的社会、教育及其相互关系的构想。1968年,美国芝加哥大学校长赫钦斯在《学习化社会》一书中首先提出这一思想。此后,人们越来越认识到建立学习社会的重要。据专家们分析:农业经济时代,只要7—14岁接受教育,就足以应付往后40年工作生活之所需;工业经济时代,求学时间延伸为5—22岁;在信息技术高度发达的知识经济时代,由于科技急速发展,因此在每一个人一辈子的工作生活中,必须随时接受最新的教育,人人都必须持续不断的增强学习能力,方能获得成功。因此知识经济时代的人类必须把12年制的学校义务教育延长为“80年制”的终身学习。可以这样说:学习型组织是由信息社会、知识经济时代催生的,而学习型组织又是信息社会、知识经济时代的支撑基石。) U' O) J. d% n* v0 Z( ?: a. K5 D* ` 2 J8 j0 R5 j# Y7 L; h
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