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[分享] 新人的困惑

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电梯直达

楼主

发表于 2015-8-19 09:39:32 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由俊汐于 2015-8-19 10:18 编辑

从进入公司任职人事专员已经有三个多月了，虽说已经过了试用期，转正手续也已经办过了，可心里对于这份工作还是有些迷茫。最初进入公司从事人力工作，是想着能够在人力方面能有更多的专业性，让自己成长为独当一面的HR，做到熟悉人力全部工作，精通自己负责的部分。现在看来，这个可能有点困难，从外部来看的话，主要有几个方面吧。

单就工作而言，我自己并不是学人力专业的（当然这个不是借口），入职以后一直也有看人力的书籍以以及网上的其他资料，但都比较零碎，没能形成系统。也许正是平时点点滴滴的积累，才能厚积薄发。现在自己所做的工作只是办理新进员工入职手续，协助主管进行招聘工作，还有就是外出办理员工相关的社保、公积金事宜。自认为是拿着人力的工资，干着行政的活，心里有些不踏实。

再说部门工作，公司成立有十多年了，而且成为上市公司也都挺长时间了，但人力的六大模块一直没有完整做起来。一方面是和人力频繁换人有关（是整体大换血的那种），另一方面是和公司的人情关系有关。现阶段，人力部门有3个人，都是半路出家，之前都没有从事过人力工作，基本都处于半学半做的状态，而且老板人长期不在公司，也没有对人力这边做出太多的要求（可能有些无可奈何吧）。

最后谈一下公司氛围吧，整体的工作氛围还好，各部门之间并没有什么利益竞争，工作起来基本能够很好的配合。但觉得公司上下奉行中庸之道，基本处于维稳状态，能不动则不动，一切听从老板指示。从总经理到员工好像重心更侧重于股市行情，而不是工作情况。总体而言，在这里新人犯错也能得到宽容，不懂的不会的也能得到指点，但想要更多在工作中锻炼自己，提升自己也许不会达到预期水平。

说了这么多，没有什么想要抱怨的，其实对于人力工作还是很感兴趣的，对于公司也希望能有归属感，只是想倾诉一下，如果可以的话当然更希望能得到各位的指点，且行且珍惜！

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沙发

发表于 2015-8-19 10:13:39 |只看该作者

虽然没看懂你想表达个啥~~但是对于公司归属感的问题，很有可能就只是时间问题而已，刚做这行难免会有点彷徨，但是，只要心态放正，用心去学，就会收获良多的~~
祝好~~

加油~

个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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spcchenyue

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板凳

发表于 2015-8-19 11:35:44 |只看该作者

我看到的是机会和平台。

楼主先把公司的事务性工作做好。但是仍然不要忘记不断学习。你可以先买些基础入门的书籍，对人力资源管理有一个整体的框架和认识。然后边做边学边思考。可以多跟当地的HR群体交流，可以在中人网社区多交流学习。

加油，祝好！~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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学习与充电

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地板

发表于 2015-8-19 12:45:08 |只看该作者

新人新气象哦！相信付出与回报还是有所正比产生的嘛。

没有破产的行业，只有破产的企业！

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易参

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5楼

发表于 2015-8-19 13:36:59 |只看该作者

“为什么都让我去打杂？为什么都做一些没有意义的事情？我的价值体现在哪里？”这个不只是楼主，也是很多职场新人一开始会困扰的问题。
借用我之前在一篇文章中看到的一句话
“那些看似在生命中没有关联、微不足道的事情就像一个个散落在各地的珍珠，当我的人生向前展望时我不会把它们都串联起来。但是等到我回顾人生时，我必须相信这些片段会在未来的某一天串联起来，突然有一天让我豁然开朗”
其实就是想告诉你：当下你做的所有这些微不足道的事情，都对未来构建职业技能和生涯会起到至关重要的作用。你摸清楚了做“人力资源”这个工作所需要的技能及工作逻辑，心里就会踏实了。

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龚蕾该用户已被删除	6楼发表于 2015-8-19 15:36:41 \|只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
龚蕾该用户已被删除	2016 如此圈子你不加入就OUT了！
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