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[求助] 关于聘用已婚未育的女性员工

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yuqs8311

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-18 09:53:48 |只看该作者 |倒序浏览

各位大虾，公司招了一名已婚未育的女性员工，公司想拟一份协议书，如果她在1年之内怀孕，所产生的医疗费用，全部由个人承担。这样操作可以吗，请赐教？（前提是她刚刚在广州买社保，累计不满一年的，如果这时她怀孕，又没有生育保险，公司就要承担她的检查费用了）

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hr星辰

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沙发

发表于 2011-10-18 10:21:06 |只看该作者

只要劳动法中没规定不可以就行了

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junren0618

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板凳

发表于 2011-10-18 10:23:24 |只看该作者

即使签订了，也很可能被判为无效协议。

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subway_jj

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解元

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地板

发表于 2011-10-18 10:58:28 |只看该作者

我们这边只要连续缴满6个月就可以享受生育保险待遇啦，检查费什么都是走社保，需要自费的自己承担，公司不需要承担费用嗒。

我的理解是，只要员工入职后公司按规定办理了社保（当然含生育保险），符不符合享受生育保险待遇是她个人的事，公司无需承担费用吧。

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ycdbkun

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5楼

发表于 2011-10-18 11:04:58 |只看该作者

非法限制他人法定权利，这样的协议何来有效之说。这种思路和逻辑本来就不对。

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lindatangwh

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解元

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6楼

发表于 2011-10-18 11:13:48 |只看该作者

赞同楼上的~~~~~~~

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huangxu010320

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7楼

发表于 2011-10-18 11:21:50 |只看该作者

这个肯定不行，违背法律规定的走到哪里都行不通，一切遵照法规要求执行比较符合民意。

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yufeng3575

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8楼

发表于 2011-10-18 11:24:53 |只看该作者

huangxu010320 发表于 2011-10-18 11:21 # T, R' V) w" o+ Z
这个肯定不行，违背法律规定的走到哪里都行不通，一切遵照法规要求执行比较符合民意。 ...

只要人家有实力是个人才，通融一下未尝不可，再说谁不当爹娘呀！

西安—HR的门槛好迈越？

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吴学民

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9楼

发表于 2011-10-18 11:38:05 |只看该作者

没有听过公司要承担生育检查费的

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梦想春天

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10楼

发表于 2011-10-18 11:49:19 |只看该作者

肯定不行，这样属于违规操作，社保法现已被国家规定为强制法规，公司为员工缴纳社会保险属于既定义务，而非责任。
各地区连续缴纳一定期的医疗保险后，员工生产时所花费的费用会由社保机构以生育津贴予以补助，企业不会承担额外支出。

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