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只要您是中人网注册会员，您就可以在7月29日前登陆下面的地址，与中人网劳动法专家李双领律师对话试用期相关法律问题——
' J4 n2 X# @& u李律师将会在7月29日集中对通过审核的问题进行回答。
. `. @ \- U& ?7 T% }4 q同时，我们也欢迎大家在本贴跟贴，提出相关问题！
0 k0 w. K0 E2 U. K1 c0 e: Q& q3 X' b( {
活动链接地址：+ k, Z0 Z* F# [8 h. d
http://www.chinahrd.net/hr_jlr/zjzx/zj.asp?expertid=16# D2 m, q G0 g& c. B! G) d
【日 期】: 7/24-7/315 h; T% o m$ r/ ~
【时 间】: 2004-07-29, R1 v8 ~) H7 w2 m+ ?
【专 家】: 李双领9 G9 ~( D$ J$ D4 ` P
【专 题】: 关于试用期的问题# q( `" I+ `0 g3 A% [
# T y- m/ h" I z【本期专题：关于试用期的问题】 2 q7 x4 ~+ s/ C$ Z2 s; Z5 I
恐怕每个人在进入一家新单位之后，都经历过试用期。试用期或长或短，是( v8 K- A: ]( O& x' x
用人单位一个新聘用员工的考察期，在经过了试用期之后，企业对员工考核满意
9 h r! k& G2 H' @7 J) j6 O，就会成为正式员工。- {: \& C7 |1 l
从劳动法的角度来讲，试用期也是一个法律范畴，劳动法和相关的劳动法规4 e+ X. G0 W. ?
中都对试用期有一些具体的规定，例如试用期的期限，试用期与劳动合同期限的
0 t! V0 ~) v1 ~' \关系等等。7 B0 ?9 Q8 n$ k" H9 P3 w$ ~' ^
从一个用人单位的利益出发，合理的规定试用期和有效的试用期考核对规避
+ T6 M: D0 u4 {5 _7 C企业的用工风险，提高招聘成功率是有很大帮助的；而从一个普通劳动者的角度* a) l2 m: R3 U! F+ @. {0 U3 s6 `
来讲，了解和明白法律法规关于试用期的相关规定对于保护个人权益、与用人单
, m$ E9 i( k& r( Q位平等对话来说也是非常必要的。+ M9 ] G( B0 o3 {3 |6 @
本期专家在线，中人网邀请到了劳动法专家李双领律师，就员工试用期的若
8 O3 ]3 v( _! b' U8 Y$ A+ \干问题回答大家的提问，敬请关注！) s( S6 m* m% l9 Z! l s4 e8 Q
, w# j+ _# q! R8 N0 p1 K
李双领律师
! b* |5 ~6 @) c! D% u" _. C 司法部注册律师，10年执业经历，律师执业证号为0119951103969。执业期间致力于中国劳动法规的学习和研究，现供职于北京市安园律师事务所，是安园律师事务所创始合伙人，擅长劳动仲裁的诉讼、非诉讼业务和民商法，为北京多家外资机构人力资源部提供劳动法律服务。
; v1 D/ n3 Q0 {/ B' P9 I7 T. u5 u3 v5 r1 c6 X" @, u. v
注：本贴将置顶一周。* K9 w3 M$ ]) D" f
1 ^( J2 i# _' l- }
2004年7月23日 |
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发表于 2004-7-23 14:42:00
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