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谁承担该费用?

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楼主
发表于 2004-6-12 16:19:00 |只看该作者 |倒序浏览
因李某同志在浙江工作业绩突出,市场发展潜力相当大,老板想让亲戚来管理市场,因此想调离李某同志去其它地方,因李某不愿离开浙江,老板就架空李某,不让其员工与李某联系,所以李某选择辞职,然而老板却故意调难李某同志,以前收据是可以用报帐的,在辞职时却不让其报帐,一定要正式的发票。请问这样的问题如何解决?是否需要李某自己承担这些费用?

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府丞

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[LV.Master]伴坛终老

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沙发
发表于 2004-6-13 16:35:00 |只看该作者

证据

一、有无劳动合同?' t* y/ V- [) h ^ 二、有无聘书?+ `& B% k, S0 u! n3 S 三、能否证明那些收据是因公发生的?# }) a" W2 ?1 Q1 Y& J& g& O9 V 四、能否证明以前同类收据报帐过? * |4 ]1 d8 }+ B$ _8 T1 b1 w有了这些,可以通过法律来解决的。
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发表于 2004-6-14 11:46:00 |只看该作者 |楼主

如何解决

都未签订劳动合同和无聘任书,只有担保书(若不交接工作自动离职的话,公司会找担保人订烦), [! d! b( T- g- O3 L 当然都是因公发生的费用,以前都是可以报销的,财务部当然有了。可是那企业是医药行业的龙头企业,数一数二的。
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发表于 2004-6-17 16:30:00 |只看该作者

这个公司够绝的

只要找出以往其报销的凭据就能解决此事。通过法律途径来解决。
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发表于 2004-6-18 15:51:00 |只看该作者 |楼主

行吗

问题是估计那公司的人才不会给你这些证据的,法律上这些票据是不合法的
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发表于 2004-7-22 20:09:00 |只看该作者

re

[quote]以下是引用东南西北风在2004-6-17 16:30:38的发言* ]/ r' C# j6 y/ g: X 只要找出以往其报销的凭据就能解决此事。通过法律途径来解决。 2 I7 [* C+ i& d, X**************[/quote]- w+ I4 f* J( b! a# z) w- o 赞同该观点。
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