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合同签订后调整工资，不满意辞职是否违法？

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笨人冯    

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楼主
发表于 2004-6-19 10:52:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司去年语大家签订劳动合同，今年调整工资，将一同事工资下降，该同事辞职，公司说他悔约，要求赔偿，这样是否违法！7 _4 X( Q4 J, W& h* Q0 R P 急等权威人指导！ 0 t, n' B, f& Z% M6 x! a" p2 w- ^) ^% k5 |& d# }% Y; g& L 8 X5 B$ Z8 s4 e( d: [; @+ K6 L2 K2 P fzm1111@21cn.com
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caohaiwei    

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沙发
发表于 2004-6-20 23:07:00 |只看该作者

我看是公司在违约

工资是劳动合同的重要条款，公司单方面调整双方约定的工资数额的话要看公司方是否有合理合法的理由，否则的话公司肯定要赔偿的，且未按劳动合同约定支付报酬劳动者随时可以解除合同。
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Jeanne    

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板凳
发表于 2004-6-22 13:58:00 |只看该作者

关于赔偿

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。而至于赔偿——除非由于劳动者的原因为公司带来相关损失，否则赔偿一说没有根据。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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一直钟情    

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地板
发表于 2004-6-22 14:46:00 |只看该作者

问题所在?

降工资的原因是什么呢?像楼上的所说,劳动者提前一个月打书面辞职报告,没有给公司造成损失的,那么违约金按违约一年赔偿一个月工资计算.
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carolxia    

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发表于 2004-7-7 16:18:00 |只看该作者

不合理

公司要求员工赔偿是不合理的.调整工资需双方同意,否则员工提出辞职公司必须赔偿.
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风一样的女子    

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发表于 2004-7-22 20:12:00 |只看该作者

re

[quote]以下是引用caohaiwei在2004-6-20 23:07:45的发言! c% f3 H4 A M# u( e5 Y 工资是劳动合同的重要条款，公司单方面调整双方约定的工资数额的话要看公司方是否有合理合法的理由，否则的话公司肯定要赔偿的，且未按劳动合同约定支付报酬劳动者随时可以解除合同。 6 T( @: q1 K/ N) T' H**************[/quote]. [9 H# @4 k0 P: Y! V$ i% L 同意该观点。
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晓样    

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发表于 2004-8-5 11:58:00 |只看该作者

离职怎会违法

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。( f% c1 Q7 G9 p8 E8 \8 V % y2 z1 T4 y3 [& s( @' m 劳动法第三十二条。
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