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[讨论] 劳务派遣的怀孕女工被退回

31号

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-6 11:00:24 |只看该作者 |倒序浏览

小张是A劳务派遣公司派遣到上海某区B公司的一名女工，月薪8000元，而当地的最低工资标准为1280元。现在，B公司以小张怀孕为由将其退回A公司。
请问：1、B公司可以小张怀孕为由将其退回A公司？
2、A公司在小张无工作期间如何支付工资

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陈子成

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沙发

发表于 2011-12-6 11:23:33 |只看该作者

派遣接受公司，与劳动者之间没有任何的劳动合同关系，可以随时要求派遣公司换人。但是劳务派遣公司和被派遣者之间是有合同关系的，女员工在怀孕期间，不可以辞退的。最低应按照上海市最低工资标准给予支付薪水。

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发表于 2011-12-6 11:41:51 |只看该作者

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offshorehr

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地板

发表于 2011-12-6 12:38:52 |只看该作者

陈子成发表于 2011-12-6 11:23
@* l* b( T' J8 b派遣接受公司，与劳动者之间没有任何的劳动合同关系，可以随时要求派遣公司换人。但是劳务派遣公司和被派遣 ...

同意前面的，但是不同意“最低应按照上海市最低工资标准给予支付薪水”《上海市女职工劳动保护办法》第六条各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。

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宇一子衿劳动合同法第58条“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。” 发表于 2011-12-6 14:31 回复

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陈子成

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发表于 2011-12-6 13:28:06 |只看该作者

offshorehr 发表于 2011-12-6 12:38 $ x, @1 {) R: d# n3 X' {6 N6 X5 n
同意前面的，但是不同意“最低应按照上海市最低工资标准给予支付薪水”《上海市女职工劳动保护办法》第六 ...

月薪是8000元，我以为是800元呢。工资按照原基本工资支付。没有相关津贴、加班费等薪资的。

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qd991

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发表于 2011-12-6 13:45:25 |只看该作者

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发表于 2011-12-6 13:47:11 |只看该作者 |楼主

offshorehr 发表于 2011-12-6 12:38 ) F P4 p4 T l' k9 O
同意前面的，但是不同意“最低应按照上海市最低工资标准给予支付薪水”《上海市女职工劳动保护办法》第六 ...

上海市女职工劳动保护办法是这样规定的，但仅仅是一个规范性文件，效力低于法律。但是《劳动合同法》第五十八条也规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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offshorehr

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发表于 2011-12-6 14:21:14 |只看该作者

31号发表于 2011-12-6 13:47 # S% u% U$ [* D& d
上海市女职工劳动保护办法是这样规定的，但仅仅是一个规范性文件，效力低于法律。但是《劳动合同法》第五 ...

国家对处于“三期”期间的女职工实施特殊保护，明确不得降低其工资待遇。上海劳动仲裁规定，处于“三期”期间的女职工被用工单位退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位应当按照不低于原约定的工资标准向女职工支付工资。
http://www.chinahrd.net/law/info/69258

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宇一子衿谢谢发表于 2011-12-6 14:36 回复

美丽心情~~ 看完你的连接后非常清楚，谢谢分享发表于 2011-12-6 15:40 回复

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kuai乐

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发表于 2011-12-6 15:42:45 |只看该作者

B公司不可以小张怀孕为由将其退回A公司；
也不可以降低待遇。

fesco以前有个案子，跟这个类似。

tonight，home

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