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这样的做法对不对？

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2004-8-11 18:09:00 |只看该作者 |倒序浏览

X君原为国内某大型上市公司的中层管理者，由于个人原因辞职到另外一家公司工作，辞职报告不批，工作交接已经办完。但公司却如此处理X君： 1、违约补偿公司6万余元； 2、爱人限期调离公司（原来夫妇两人均在同一公司）； 3、限期搬离原公司分配的住房。合理吗，大家来评论一下。

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风一样的女子

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会元

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沙发

发表于 2004-8-11 19:40:00 |只看该作者

re

第一条要看在合同里又没有约定，如果没有约定，而X又是提前一个月提出辞职，这样做不合法。第二条完全不合法。第三点就不清楚了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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职场青衣

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板凳

发表于 2004-8-12 09:55:00 |只看该作者

我的观点

1、根据合同约定 2、其爱人的调入是否是因该君的关系，如果不是，显然不合理 3、看其房子的性质，如果是房改后已经购买，单位的要求也不合理。当然，另有约定的情况除外。

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大海蛟龙

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书生

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地板

发表于 2004-8-12 10:06:00 |只看该作者

视情况而定

1、违约金必须按合同约定处理。 2、受人限期调离公司有失公允。 3、如原公司分配的住房已经处理给个人，则不应交还；如属租住或借住性质，则必须交还原公司。

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老等

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5楼

发表于 2004-8-12 10:12:00 |只看该作者

很正常

很多单位是这样，家属一般是照顾进厂的，走时双方必须同时走，单位想留人，就加大你的流动成本。

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alicia

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6楼

发表于 2004-8-12 12:59:00 |只看该作者

惨

惨，X君得不偿失，公司这种处理方式直接对现有员工的思想产生影响，这就是中国企业中所谓的“以人为本”

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严然

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7楼

发表于 2004-8-12 13:39:00 |只看该作者

关注

1.违约补偿多少不是问题的关键，关键是是否劳动合同的约定 2.其旗人和公司之间什么关系，如果是合同关系，公司不能私自毁约，否则为侵权 3.公司分配住房的性质是怎么样的？产权在哪儿？如果在个人手中，公司无权收回

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婉云

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8楼

发表于 2004-8-13 08:55:00 |只看该作者

?

X君的辞职报告没有批准，他的工作交接给谁？对他的处理意见也应是在同意其离职的前提下提出。违约金按合同约定执行，其爱人应该在合同期满是终止劳动关系，如果是单位分配的福利住房，当然要收回。

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四月的上海

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贡士

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9楼

发表于 2004-8-13 09:25:00 |只看该作者

观点

重点是他们合同上规定的条款，是不是按照合同上照章办事。对爱人限期调离公司这种做法肯定是行不通的，也是不合法的，可以提出仲裁。

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青藏

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解元

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10楼

发表于 2004-8-13 09:45:00 |只看该作者

不妥，要吃官司

这家公司要吃官司的，前提是合同是否提到相关的条款来约束合同双方。第1条如果合同有约定，应该会获得支持；第2条相信合同上是不会这样约定，即使这样约定了，也是不符合法律规定，属于无效条款，不能获得支持；第3条就没什么说的了，如果房子是属于按X君的级别分配的，自然要收回。总的来说，这样的处理是有吃官司的危险的！

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不妥，要吃官司

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