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[分享] 劳法区11月精彩集锦

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markkk2010

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[LV.9]以坛为家II

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-1 16:38:00 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 markkk2010 于 2011-12-1 16:58 编辑

11月份，劳法区的主题帖子达到258个，一一罗列实在是不舒服，所以选择有代表性的，回复数超过15个的，呈现给大家。

首先递上的劳法区二位专家的帖子，安安的爸爸，他是一位人民仲裁员，总有大作在不间断的出现，后来出“仲裁员办案札记”，果然是能HOLD人；周斌老师，每月定期的有“争议典型案例解读”，都是大作，不定期的出一些专题，极其值得一读。

仲裁员办案手札（2）	安安的爸爸	138/1552
如何处理违反计划生育政策的女职工	安安的爸爸	125/1904
七种离职应获经济补偿 ——漫谈经济补偿之一	周斌(阿斌)	18/438
2011年10月劳动争议典型案例解读	周斌(阿斌)	29/882

炼骑的帖子，都是实操性的，看看这几个，就知道。

这样情况可以签订无固定劳动合同吗？	炼骑	29/255
试用期过后，不给涨工资合理吗？	炼骑	41/870
没写加班单，周六算加班吗？	炼骑	30/413

这个人，ID写的是管理员，不知道是不是唬人的，如果是的话，实在太好了，还经常向劳法区输入高级别的帖子，这些帖子，都是来自博客区的大作，实在是和论坛争相斗艳，赞！赞！赞！。

11月22日-23日精华博文整理	特种呆鱼	16/302
11月8日-9日精华博文整理	特种呆鱼	17/237
11月19日-21日精华博文整理	特种呆鱼	25/301
11月15日-16日精华博文整理	特种呆鱼	18/309
11月11日-14日精华博文整理	特种呆鱼	22/322
一周精华博文排行大餐现在开席！	特种呆鱼	19/530
11月3日-4日精彩博文整理	特种呆鱼	16/222
难道这就是传说中的【一周精华博文火辣排行】？	特种呆鱼	24/334
2011年11月1日-2日精华博文整理	特种呆鱼	31/414
11月5日-11月7日精华博文整理	特种呆鱼	19/283

31号，是我心中的专家，每一个回答的帖子都透漏着专业，虽然我不专业，但是能看来什么是专业。

关于辞职提前通知期	31号	25/317
下班后因救溺水同事身亡是否属于工伤？	31号	62/700

这个人不是市场的领导者、不是挑战者、也不是追随者，他找不到什么好的了，只能做市场的利基者，专门找一些细枝末叶的容易出现问题和容易被理解失误的盲点进行整理和解读，还是很值得一看的。

【扫盲一】值班与加班，如何界定？	markkk2010	55/963
【扫盲二】违章操作致伤害属于工伤吗	markkk2010	65/1033
【扫盲三】法律不禁止双重劳动关系	markkk2010	52/1006
【扫盲四】离职后有没有年终奖	markkk2010	82/1287
【扫盲五】员工依法参加社会活动相关问题	markkk2010	48/325

锡城风，多面手，大贴如下：

多重劳动关系下工伤处理	锡城风	36/503
赔偿金与补偿金相关问题个人汇总	锡城风	27/474
加班加点相关知识汇总	锡城风	24/374

sailor-HR帖子都是从高层出发的，看来实在是不简单之人啊。不少人都抱怨论坛专业帖子太少，真正的专业帖子摆在面前，又何曾珍惜过呢。值得一读，有请…

某公司有一名重要岗位的员工辞职引发的高层管理问题	sailor-HR	31/431
关于HRD（人力资源总监）离职与公司的劳动纠纷案例	sailor-HR	22/432

论坛多面手之一，热帖如下：

员工不签《员工手册》怎么办？	stephenzhou	18/224
作为HR，你害怕过吗？	stephenzhou	19/290
员工不愿做离职前职业病健康体检怎么办？	stephenzhou	15/318

除此之外，还有很多人的帖子，红红火火，火火热热，热辣辣，辣麻麻，麻辣烫。

入职体检报告都看哪些内容？	suzy1987		27/492
如此工伤、如此员工，要怎么处理？	汪紫萦		17/412
你愿意与公司签订劳务派遣合同吗？	spcchenyue		44/733
以公司效益不好放假降薪合法吗 - [悬赏 1 金钱]	八阿哥		17/203
这种情形能否认定为工伤	daijianghong		18/162
男职工陪产假	carrie611		31/350
公司一名员工下班回家途中，开楼道安全门的时候，不小心	liwang1		18/206
遇到这种事情该怎么办	cy4567		27/358
朋友面试中的一个问题	第十二		27/368
加班工资能这样算吗 - [悬赏 5 金钱]	浣浣熊		19/248
员工合同到期，不续签公司需要赔偿吗？	beeyao		24/255
这类人是否可用，如何用？	豆豆胡		68/738
依法参加的社会活动包括哪些?	sz201073		16/224
如何以试用期不合格辞退一名怀孕员工？	Dephy.Mo		29/306
请各位飘过的兄弟姐妹出谋划策	nanaliu369		15/159
犯一次错误不管大小，第一次大过，第二次开除，合法吗？	zp135125		18/195
综合计时的利与弊	坷垃		17/249
员工提前溜号到食堂吃饭，滑到致骨折，算工伤吗？	Alex.hcw		34/604
如何处理员工擅自离职？	得意时淡然		17/264
试用期期间调岗引起的纠纷	133688355		22/400
下班公交车上受伤是否算工伤？	威哥1号		141/1832
哺乳期辞退我，我应该怎么办？	小妍0831		25/301
解除劳动合同、终止劳动合同	jinchengsdu		17/387
劳动合同签了未给员工算签了吗		guoshi789	25/567
两则沟通案例		gelingqing	15/214
这样做合法吗？		xujs	22/263
企业被并购，劳动合同是否需要重签？		独自徘徊	16/307
连续在单位工作满10年，单位不续签，可得到什么补偿		chaochao2006	18/246
协商解除合同需不需要提前或支付代通知金		bigbig009	19/342
校招结束后的工作		qd991	37/474
未毕业的大学生签订劳动合同，可以不买保险吗？		qangel	21/340
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多余的话就不多说，太多的人就不言谢。

一切尽在不言之中，只希望：你我常来。

已有 7 人评分	威望	金钱	贡献	收起理由
LiuLiu168		+ 10		赞一个!
欣然如月		+ 40		很给力!
锡城风	+ 5	+ 10		赞一个!
平安一路行	+ 5	+ 10		赞一个!
威哥1号	+ 20	+ 30		哈哈，上任后的最后一次整理劳法区啦.
安安的爸爸	+ 10	+ 10	+ 10	强人，你前世是做土匪的吧，这么强悍呢？.
海之怀抱	+ 20	+ 30		区版上任第一把火。。。。