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校园招聘纪实 公司情况：一家从事旅游景区开发及经营管理、酒店、旅游产品等为一体专业化综合性股份公司。公司目前有14个景区，6个宾馆及其它旅游相关产业。现有员工564人。因公司快速发展需要，拟招聘人事、营销、工程、网络、财务、旅游管理等相关人员。 1、招聘前期准备： （1）人员需求调查： 下发通知提交人员需求表——与各用人单位沟通最终确定人员需求情况（因为用人单位提出的人员需求可能不能通过校园招聘予以解决的，建议换社会招聘，以及可以通过内部提升、工作扩大化等形式予以满足的人员需求也给予删除；同时建议用人单位应根据公司发展需要及时储备的人员需求）——结合公司发展战略需要储备的人员（公司新成立的酒店及其他业务）——形成最终人员需求表，提交领导审批。 （2）招聘地选择： 公司历年人员招聘及人员流动情况分析，结合公司具体情况（区位等因素）；确定以江西高校为主（财大、南大、师大、农大），其他高校为辅； （3）其他事项 a.制作新的招聘宣传资料（主要是易拉宝、岗位信息、公司宣传资料等）； b.联系相关高校，确定具体招聘时间； c.成立招聘小组，明确相关招聘事项及人员安排等； 2、招聘时：（已实施） （1）南大校园招聘 招聘时间：2011年11月5日 招聘地点：南昌大学前湖校区体育场 （2）财大校园招聘 招聘时间：2011年11月26日 招聘地点：江西财经大学蛟桥园南区 a.由于在招聘前已将相关招聘信息发布在校园网内，因此有部分同学已通过邮箱投了简历，所以，及时通知这些同学参加当天的现场招聘； b.招聘的大概流程：现场接收并筛选简历（主要根据岗位要求删除，如专业、形象等）——进一步筛选简历，确定进入第一轮面试的名单——第一轮面试（人事与用人部门）——第二轮面试（对还需要进一步面试的人员）——录用通知，不予录用的给予回复。 c.在整个招聘过程中，应注意的细节： 规范面试通知：面试通知统一采用短信通知； 合理安排面试时间，对进入面试的同学，分时段通知面试，以免等候时间过长； 面试时给予应聘者提问的机会，让其了解其所想知道的事宜； 面试后会告知其回复时间，避免应聘者担心不知道什么时候知道录用结果； 3、招聘结束后 （1）确定拟录用名单，然后统一通过邮件+短信通知的方式予以回复；对未予录用的，表示感谢！ （2）招聘总结，招聘小组总结本次招聘活动的优缺点。 4、心得： （1）应做好充分的准备工作，招聘时可能会发生很多情况，如应聘人员特别多，如何处理，应该提前做好相应的方案。 （2）应及时给予应聘者回复，规范回复语言，对未录用者表示感谢。 附：面试短信通知及邮件通知 面试短信通知： XX，您好！此短信来自XX公司，恭喜您进入XX公司XX职位面试，面试地点为：XX；面试时间：XX；希望您能准时参加面试，您若不能按时参加面试，请以短信方式告知，谢谢！祝您面试成功！XX公司人力资源部。 未录用邮件通知： XX，您好！此邮件来自XX公司，非常感谢您对XX公司的关注及支持。您的应聘简历和面试给我们留下了深刻的印象。但是，用人部门认为您目前不适合XX职位。不过，公司会保留您的求职材料以备将来所需，如有合适职位会及时向您推荐。也欢迎您继续关注XX公司的招聘信息。 祝您未来求职及工作顺利！XX公司人力资源部。 录用通知： XX，您好！非常感谢您对公司的关注和信任！ 您应聘本公司xx一职，经过各项面试环节，鉴于您表现出的与该职位良好的匹配度，依据xx公司招聘流程予以录用。 在这里人力资源部代表公司对您的加入表示热烈的欢迎，相信您的到来，将为公司注入新鲜的血液，带来新的活力！公司也将成为您发挥和发展的平台。 请您于2011年12月20日前将填写完毕并由学校毕业生就业相关部门盖章的《毕业生就业协议书》通过快递邮寄至XX公司人力资源部（地址：XX，邮编：XXXXXX，联系人：XXX，联系电话：XX，公司网址：XX），无特殊原因逾期未寄出者将作自动弃权处理。如果您有何疑惑或困难，请与人力资源部联系。 | 
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发表于 2011-12-5 09:56:46
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发表于 2011-12-5 10:09:12
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发表于 2011-12-6 17:55:33
