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又是一年一度的考核了,又要设定明年的工作目标,怎样设立比较好呢?
以人力资源主管为例:
我现在想的是:
1.招聘 offce >90%,op>95%
2. 培训 Employee yearly > 36 hours
3. 熟悉政策,完善公司规章制度
不知还有什么需要添加,请大家指点。
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