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[求助] 员工与前公司解除劳动关系时出现冲突，现公司HR如何做

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elana

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-5 11:52:58 |只看该作者 |倒序浏览

好不容易招聘到个“人才”，虽然从简历筛选到预约到面试到录用，中间过程很憋屈，但是人难招，就只能忍了。
说好节后入职的，结果晚上给我电话说，因为和原单位的劳动关系解除中出现冲突，不能按时入职，公司急着用人。哎，很火大。
简单了解了下情况：
1、他去原单位没一个月，未过转正期，公司也未跟他签订劳动合同；
2、现在老板威胁他让干够一个月，留够招聘另一个人的时间，否则不发工资；
3、现在工作近一个月了，不发工资，要压一个月。该公司中其他人也是这样，压一个月工资。

上午跟进着他的情况，不知道录用这类员工还要注意什么？我是否可以给他支支招？

公司, 工资

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limengxia01600

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沙发

发表于 2012-4-5 14:16:20 |只看该作者

未转正，可以提前一个星期提出离职申请的，最主要是原单位没有给他本人签订合同，这个是违反劳动法，老板还带有威胁性这个不靠谱了。。。
类似这样的情况在录用人员时可以给自己留一个备胎。。。。

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elana

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板凳

发表于 2012-4-5 14:25:27 |只看该作者 |楼主

limengxia01600 发表于 2012-4-5 14:16
& \5 }! I" ?$ r' P* `1 L未转正，可以提前一个星期提出离职申请的，最主要是原单位没有给他本人签订合同，这个是违反劳动法，老板还 ...

他过来带着他以前公司的离职证明和相关证件，我给他办理入职，这个不会出现啥岔子吧。现在他也相通了，就是一个月的工资嘛，等老板回来后（近几天老板儿子结婚呢）再处理他的离职，他现在不去上班了。上午跟他那公司的人力资源也没谈出来个一二三，准备明天来我这上班。

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hr163mail

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地板

发表于 2012-4-5 14:54:15 |只看该作者

如果不怕麻烦，可以走法律途径。

如果怕麻烦，那就是任人宰割的羔羊。首先，员工按照原单位的要求，多做一个月又如何？如果将来再产生纠纷呢？压一个月的工资，到时候不还是被制约吗？

这年头，不要脸的老板太多了。可普通人，真的耗不起啊。

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elana

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5楼

发表于 2012-4-5 15:10:58 |只看该作者 |楼主

hr163mail 发表于 2012-4-5 14:54
" W5 R; [4 f! H9 V# o如果不怕麻烦，可以走法律途径。- V7 e$ u& O( C" B; F
# b, ` u3 w4 M/ a9 ^% ?* b1 @2 ?
如果怕麻烦，那就是任人宰割的羔羊。首先，员工按照原单位的要求，多做 ...

明天他来我这报到，带着他上上个公司（现在这家之前的那家公司）的离职证明和相关自己的证件，我可以给他办入职手续吧。目前他还没跟这家公司处理干净，也就是剩下他自己的工资问题了。

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！鹅蛋孵鸡

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会元

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发表于 2012-4-5 15:35:06 |只看该作者

本帖最后由！鹅蛋孵鸡于 2012-4-5 15:36 编辑

1、要给原单位发挂号书面文件，申明个人已按法规程序办理离职。
2、诉求公司按法规支付工资。
3、注意措词不要咄咄逼人，软中带硬尤佳。
4、既然做好拿不到钱的准备，就要往拿到钱去努力：搜集有关证据，必要时提请劳动监察介入、劳动争议仲裁。

主要是自己这边按流程操作就好。
鹅们应该协助员工维权，但是不建议为其出主意。

我鸟

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hr163mail

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发表于 2012-4-5 15:42:06 |只看该作者

elana 发表于 2012-4-5 15:10 $ R% C8 u& F1 j3 E) C
明天他来我这报到，带着他上上个公司（现在这家之前的那家公司）的离职证明和相关自己的证件，我可以给他 ...

那有何意义呢？上上家公司的离职证明能有什么用呢？上家才是有纠纷的公司啊！

上家公司如果隔三差五的要求其回去，你咋办呢？

挺困难的。这事隔谁头上，也难。对方明显就是违法劳动法了，但你如果不打官司，还真治不了它。

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elana

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发表于 2012-4-5 15:43:46 |只看该作者 |楼主

hr163mail 发表于 2012-4-5 15:42
$ l0 I4 Z; I* Z4 N8 Y& ^2 E) ]那有何意义呢？上上家公司的离职证明能有什么用呢？上家才是有纠纷的公司啊！
% Q) @; { ?: ^/ F5 h# b7 ~( p/ N% z! M P ?! X) q+ {% ]
上家公司如果隔三差五 ...

额，不好办咯

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elana

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发表于 2012-4-5 15:44:38 |只看该作者 |楼主

！鹅蛋孵鸡发表于 2012-4-5 15:35
. s7 S' m. ?# z7 D* Q+ e D1、要给原单位发挂号书面文件，申明个人已按法规程序办理离职。5 L: H# \7 a3 d, S$ A& k# M
2、诉求公司按法规支付工资。" W" E- j& x* B( H
3、注意措词 ...

谢谢鸟。很好