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HR outsourcing!

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2004-7-23 15:26:00 |只看该作者 |倒序浏览

你的公司目前人事外包了吗？你了解人事外包未来的趋势吗？

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金默

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沙发

发表于 2004-7-23 17:04:00 |只看该作者

我们公司目标还没有人事外包

那么，能不能说说您对人事外包未来趋势的看法。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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风一样的女子

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会元

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板凳

发表于 2004-7-25 14:05:00 |只看该作者

re

没有。我承认人事外包有很多好处，比如可以让hr们把更多精力放在人事管理上等等。但是我不是很赞成初出茅庐的hr就到人事外包的公司里去，因为这样会使他们连人事一些最基本的东西都接触不到。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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风之缘

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解元

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地板

发表于 2004-7-25 14:50:00 |只看该作者

re

我们公司还没有进行人事外包，在中国如事外包还是起步阶段，而且企业还不是很接受这种做法。

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BYH

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5楼

发表于 2004-7-26 00:15:00 |只看该作者

这是新事物

跨国企业采用的很多，国内应该还不多吧！那是需要建立和完善的企业管理制度和专业水平很高的人事管理服务公司参与的。

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陈妍君

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6楼

发表于 2004-7-26 05:10:00 |只看该作者

看法！

在中国outsourcing刚刚起步，还需要一段时间让它成熟化！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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许多钱

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7楼

发表于 2004-7-30 09:49:00 |只看该作者 |楼主

HR outsourcing!

是的，人事外包目前在国内尚处于初级阶段，但随着企业的逐步成熟和发展，一些事物性的工作将会越来越多的占据HR的工作时间和精力，国内的社保及各地的不同政策也是薪资福利专员和人事经理非常苦恼，WTO以后进来的其实不止有制造业和销售业，也会有咨询业，这其中就包括例如ADP这样的人事代理公司。其实人事外包最主要的还是两个字：“服务”！我们会从外资企业的重心转到合资和内资企业身上，最大的蛋糕在这里。

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没钱买烟抽

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举人

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8楼

发表于 2004-7-30 10:03:00 |只看该作者

kanfa

外包是一个发展趋势这是毫无疑义的问题是中国企业比较理性地消费这个服务要多长时间至少对于当前中国大部分民营企业来说外包是不适合的也是没有太多必要的

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