设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 如何看待可能未办理正常离职手续的员工? ...
返回列表 发新帖
查看: 2133|回复: 5
打印 上一主题 下一主题

如何看待可能未办理正常离职手续的员工?

[复制链接]
敬业机械    

25

主题

4

听众

2641

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2004-5-7
最后登录
2016-6-4
积分
2641
精华
0
主题
25
帖子
93
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2004-8-19 08:04:00 |只看该作者 |倒序浏览
在招聘面试中,我们得知这位面试者仍然在职工作,可最后当我们问到他如果录用他何时可以来上班,他回答说随时可以来.虽然在面试中他表现的很优秀,我们有录用的打算,但又担心他是否会在上一单位办理正常离职手续,如果录用他我们以后是否也会面临同样的问题.; j+ J' f+ }8 d4 J! d 其他同仁是否在面试中也碰到过类似问题,是否引起过注意,你是怎么处理的?
回复

使用道具 举报

會會    

1

主题

4

听众

1295

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2004-2-26
最后登录
2008-11-21
积分
1295
精华
0
主题
1
帖子
29
沙发
发表于 2004-8-19 11:29:00 |只看该作者

不可以录用

为了不引起纠纷，为办理完离职手续之人员不予以录用，而且，他在其他公司没有完全办理离职就来公司上班，若以后在本公司可能会出现类似的情况发生。我们公司没有离职证明的人员一般会不录用。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

mrmayou    

441

主题

27

听众

1万

积分

HR3000强

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2003-3-31
最后登录
2016-1-29
积分
17797
精华
0
主题
441
帖子
2363

中人网雪山杯（2003-2010）

板凳
发表于 2004-8-19 17:15:00 |只看该作者

不录用

如果有了劳动纠纷就麻烦了。 录用没有解除劳动关系的员工是不合法的。[em11]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

machar    

3

主题

4

听众

3733

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

该用户从未签到

注册时间
2003-2-13
最后登录
2008-10-14
积分
3733
精华
0
主题
3
帖子
65
地板
发表于 2004-8-19 17:31:00 |只看该作者

RE:如何看待可能未办理正常离职手续的员工?

为什么劳动法规定这样的人员不能录用，显然有点不公平
回复

使用道具 举报

半老瘦马    

0

主题

4

听众

96

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2004-8-6
最后登录
2007-12-20
积分
96
精华
0
主题
0
帖子
13
5楼
发表于 2004-8-20 15:01:00 |只看该作者

凭退工单，再办理录用手续。

等他办理了退工手续后，再办理录用手续。
回复

使用道具 举报

blwater    

0

主题

4

听众

1653

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2003-3-3
最后登录
2010-2-25
积分
1653
精华
0
主题
0
帖子
111
6楼
发表于 2004-8-20 15:15:00 |只看该作者

建议不用

如果无特殊原因，这位应聘人员未在前一个公司办完离职手续应在新公司上班，首先对新公司会有潜在的法律纠纷，其次，他将来也有可能未办任何手续就离开新的公司。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册