查看: 3688|回复: 16

[求助] 要签订无固定期限的劳动合同吗

40 主题	6 听众	4685 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 252 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-12-29
最后登录: 2022-11-12
积分: 4685
精华: 0
主题: 40
帖子: 575

电梯直达

楼主

发表于 2011-12-19 11:22:22 |只看该作者 |倒序浏览

一老员工97.6进厂，2001年11月公司裁员给补偿等，后又录用上班；到2007年底，再次被裁员给补偿等；2008年重新录用上班，合同签订了6年（进厂到07年底合同都是每年一签的），2011年11月其上班的部门全部被卖了，又一次被裁员给补偿等。
2011年12月份又被从新录用进入别的部门工作，（所有裁员时间与上班时间都可以说是连着的，即11月裁员，工资结算到11月，12月又进来上班的，社保都是连着的）。
问题：
1、现在要签合同是签固定的还是签无固定期限的劳动合同？
2、如果只能签无固定的原因是因为连续订立了二次无固定的原因？还是因为劳动者在该用人单位连续工作满十年的原因？
谢谢大家

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

tanguopeng

1 主题	5 听众	396 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 10 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2011-12-7
最后登录: 2012-2-10
积分: 396
精华: 0
主题: 1
帖子: 13

沙发

发表于 2011-12-19 12:32:11 |只看该作者

固定期限合同。关键要看裁员的理由是否成立，如果不成立：一、签无固定期限；二、给予经济补偿金、赔偿金。话说会回来，是否无固定无所谓的，关键是你能从中得到什么好处，保障。

谭国鹏

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

章鱼哥

694 主题	11 听众	1万积分

会元

Rank: 19

该用户从未签到

注册时间: 2007-12-18
最后登录: 2016-2-25
积分: 14269
精华: 2
主题: 694
帖子: 1800

板凳

发表于 2011-12-19 12:44:28 |只看该作者

同求

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

ssund

40 主题	6 听众	4685 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 252 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-12-29
最后登录: 2022-11-12
积分: 4685
精华: 0
主题: 40
帖子: 575

地板

发表于 2011-12-19 12:47:57 |只看该作者 |楼主

tanguopeng 发表于 2011-12-19 12:32
固定期限合同。关键要看裁员的理由是否成立，如果不成立：一、签无固定期限；二、给予经济补偿金、赔偿金。 ...

裁员成立。
如果已是一定要签固定的，而没有签的话，以后员工可以要求公司给双倍工资吧。主要是这个问题

使用道具举报

ssund

40 主题	6 听众	4685 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 252 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-12-29
最后登录: 2022-11-12
积分: 4685
精华: 0
主题: 40
帖子: 575

5楼

发表于 2011-12-19 12:49:55 |只看该作者 |楼主

现在不说裁员的问题，是这种情况下，要签什么合同？如果一定要签无固定的，员工也同意签，而公司没有给予签的，员工可以申诉要二倍工资的？

使用道具举报

1106823668

2 主题	5 听众	524 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 44 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2011-12-17
最后登录: 2014-5-3
积分: 524
精华: 0
主题: 2
帖子: 124

6楼

发表于 2011-12-19 13:04:12 |只看该作者

关注中。。。你的情况很复杂么

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

宠着小猪

112 主题	99 听众	100万积分

版主

小小猪的爸爸

Rank: 30

签到天数: 607 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2005-4-4
最后登录: 2016-10-11
积分: 1005635
精华: 8
主题: 112
帖子: 4235

7楼

发表于 2011-12-19 13:12:31 |只看该作者

劳动者如在劳动合同履行过程中与用人单位解除劳动合同，一段时间后又重新入职到同一用人单位，这时候该劳动者的工作年限已经发生中断，不再是“连续”了，在计算连续工作年限时，解除劳动合同之前的工作年限将不计入连续工作年限中。当然，如果地方性法规对工作年限的“中断”时间作出具体规定，则从其规定。比如自２００８年１１月１日起施行的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。

已有 1 人评分	威望	收起理由
qd991	+ 5	赞一个!

总评分: 威望 + 5 查看全部评分

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

使用道具举报

tigerben

18 主题	6 听众	5043 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 178 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2005-6-16
最后登录: 2014-7-8
积分: 5043
精华: 1
主题: 18
帖子: 749

8楼

发表于 2011-12-19 14:03:40 |只看该作者

宠着小猪发表于 2011-12-19 13:12
劳动者如在劳动合同履行过程中与用人单位解除劳动合同，一段时间后又重新入职到同一用人单位，这时候该劳动 ...

按这《条例》案例中的当事人，97年6月---2010年11月可获得三次补偿；2001--2007可获两次补偿？这企业是没是找事呀

点评

宠着小猪可能被某些“专业”人士忽悠了发表于 2011-12-19 14:08 回复

使用道具举报

wge602

6 主题	12 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 614 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-12-7
最后登录: 2013-9-30
积分: 16280
精华: 0
主题: 6
帖子: 2125

9楼

发表于 2011-12-19 14:22:31 |只看该作者

不明白为何有搞得如此复杂

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

ssund

40 主题	6 听众	4685 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 252 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-12-29
最后登录: 2022-11-12
积分: 4685
精华: 0
主题: 40
帖子: 575

10楼

发表于 2011-12-19 14:37:33 |只看该作者 |楼主

本帖最后由 ssund 于 2011-12-19 14:40 编辑

tigerben 发表于 2011-12-19 14:03
按这《条例》案例中的当事人，97年6月---2010年11月可获得三次补偿；2001--2007可获两次补偿？这企业是没 ...

   2001年911事件，总公司在哪楼上也跟着倒闭了，工厂也对全公司人员进行了补偿然后遣散了大部分人员。工厂在大陆因财务相对独立，接着工厂在HK另设了贸易公司联系了以前的客户继续做下来了。但其间主要管理人员都是收了遣散金后，继续留在工厂重新签劳动合同，重新填入职表。
   2008年新的劳动合同法实施前，公司已进入经营困难中，老板要2007年12月解除劳动合同，本要补七个月的，但只补了二个月后（如果不愿接受的，老板说可以给7+1，但不能留下来），2008年1月3日重新签订新的劳动合同，重新填写入职表。
   今年（2011年）公司已经亏本多年了，其中一个老板（管理公司的）不想做了，另一老板（在HK的）考虑到公司现留下来的管理人员都跟着他差不多二十年了，如果公司倒了，大家找事做都不容易了，因此，再决定做一年，但HK的老板说人员太多，要裁员，所以上个月又裁员一次（按标准给足了相关补偿金等）。其实，现在是按HK的老板要求来做了。
   而，现在这个人，是一个经历了三次的裁员，但时间上其实都是连了起来的，现在的问题是要签无固定期限的劳动合同吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 / 2 页下一页

返回列表

[求助] 要签订无固定期限的劳动合同吗

点评

2012中人社区群英谱勋章

2011年人气版主勋章

妙笔生花勋章

晒图达人勋章

办公室点名活动小金人

中人旗帜勋章