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[求助] 离职问题？

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ssund    

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发表于 2012-2-8 13:16:43 |只看该作者 |倒序浏览
2008年入职，签订的合同为2008.2.1-2009.12.31，合同中有一条：每年可根据情况对员工的岗位、报酬进行调整。2012年1月份的工资被强行降低（1月初总经理找谈话，称因新工作任务的原因，需要降低我的工资，我当即拒绝），合同到期后未续签至今有25个多月了，现要离职，问题：0 _/ H5 Q% |, Q7 j, M- T
1、合同中那一条违法吗？如是，具体违反哪一条？
0 u9 `; W! b$ f* V& ^7 _( }2、可以要求二倍工资吗？如可以是多少个月？
. {6 ^8 [2 Z3 E* x/ o3、还可以要求给经济补偿金吗？如可以是多少个月的？
, c& j* {' d7 `6 M& {9 m4、公司在北京，我工作不在北京，申请仲裁是在北京还是在工作地申请？
, c2 ~0 A$ L$ Z  P7 q
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qd991    

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沙发
发表于 2012-2-8 13:33:40 |只看该作者
1、岗位、薪酬变动需协商一致) ~0 U. ~3 j, u( Y* ^
2、为什么没签合同，合同管理是谁在负责？如与你无关，可要求双倍工资，从未签合同之日算起& ^% _* i8 s/ `
3、有了双倍赔偿金，就不能再有经济补偿金: F" F0 d0 R+ P; i9 E9 K- Y; D) v
4、劳动关系所在地，即北京

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ssund  谢谢回复  发表于 2012-2-9 13:38  回复
做专业的
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xuening1216 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2012-2-8 13:35:19 |只看该作者
我是进来学习的
你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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31号    

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法律小超人

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发表于 2012-2-8 14:01:17 |只看该作者
1、合同可以这样约定，但企业单方调岗必须有充分的理由。
0 K4 u! F: N: j/ D! Y( `2、未签订合同的双倍工资因已经过了一年的仲裁时效，一般不会得到支持。( T7 U' u% L$ A7 n7 u) k; }8 ^( j
3、如果个人因为单位强行变更合同，克扣工资为由辞职，是可以要求经济补偿金的，共计4个月。
2 |9 a4 \2 g- Z  o9 U' N! ]' ^5、劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁委员会管辖。所以你可以在工作地申请。

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ssund  谢谢回复 对于第二点，可否要求未签订无固定期限的二倍工资呢？ 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定   发表于 2012-2-9 13:44  回复
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小猪看报    

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发表于 2012-2-8 14:40:18 |只看该作者
再次学习下离职对企业的风险规避
今天黑郁闷，本想发一长篇大论，结果被称为内容有非法文字信息，发表失败... ...
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四眼仔David    

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发表于 2012-2-8 14:45:25 |只看该作者
1、没看到原合同，不能明确回答。-- 合同内条款、约定，部分违法或者不合法，部分无效，不影响整份合同的效力。但如果违法或者不合法部分较大较多，整份合同可视为无效。/ Y' N3 g- `% ]$ f6 C5 q. r
2、2009年12月31日合同到期后，没有续签劳动合同，但继续延续用工关系，自2011年1月1日起，视为已签订无固定期限劳动合同。2010年2月1日至2010年12月31日，工11个月，可追讨未签订劳动合同双倍工资。但追讨时效已过，没戏~~5 K& W& T5 t$ o" q- Q4 _
3、根据规定，调薪调岗，须与员工协商一致，员工同意方可。如果用人单位因为员工不同意调薪调岗而解除员工劳动关系，应给予经济补偿金；如果员工因为用人单位要调薪调岗，协商不一致被迫提出解除劳动关系的，可以要求用人单位支付经济补偿金。-- 不知你是08年什么时候入职的，如果是2月1日，经济补偿金4个月，如果是1月1日，或者说为用人单位工作超过4年整的，则是4.5个月。
5 F3 }. N- I* h4、劳动合同履行地或者劳动关系所在地，可以在你工作的城市申请仲裁。
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提拉米苏123    

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发表于 2012-2-8 15:39:15 |只看该作者
学习了~
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sawata    

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发表于 2012-2-8 15:49:31 |只看该作者
四眼仔David 发表于 2012-2-8 14:45 % F% N- Q* ^$ T$ z3 y
1、没看到原合同，不能明确回答。-- 合同内条款、约定，部分违法或者不合法，部分无效，不影响整份合同的效 ...

( m) `6 U2 r6 R0 d' O: C. M关于你所说的第二点，我今天问律师，律师说可以。我到现在还没搞懂这个时效问题。) t9 w* Z" }4 X  v9 f: q
还有一点就是到底是自2010年1月1日后至今是被认为无固定期限还是未签合同还是你所说的这样先自动续签一年然后自动转为无固定期限。到目前为止，我也还是没有搞懂，我问律师，律师给我的答案都不一样。- E" a) I1 L2 e2 s
8 K' z7 G1 ]( Y. t
我越搞越糊涂
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四眼仔David    

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发表于 2012-2-8 16:37:05 |只看该作者
sawata 发表于 2012-2-8 15:49 6 b7 A1 Q- Z$ \8 p1 G
关于你所说的第二点，我今天问律师，律师说可以。我到现在还没搞懂这个时效问题。
* Q# O% G. q$ k% G0 y4 ?0 N还有一点就是到底是自2 ...
7 Z/ }: U9 X& v
要问律师的话，就问专门做劳动争议案件的律师，如：安爸~~; B5 ]6 I) g0 ]5 ], z

+ B$ V- `7 u; ~6 X( ?4 ^, {律师也是个有所专，一般的，也就都熟悉经济案件，钱嘛~~没多少个专劳动法的~~; _* v, Z9 F& D4 O# H+ G& t
! a1 z: U( m9 X) u& V) s4 f9 ~
2009年12月31日之后，从2010年1月1日开始，实际情况，是员工没有签订劳动合同。没有签订劳动合同，1年之后，法律上视为已经签订无固定期限劳动合同，时间，是1年后，即2011年1月1日开始。那么，2010年2月1日到2010年12月31日这11个月，就是真真正正没有签劳动合同的11个月，可以要求双倍工资。双倍工资的追讨时效是1年，从2011年2月1日开始，每过一天，可追的双倍工资就少1天，直到2011年12月31日过后，全部不能追了。
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sawata    

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发表于 2012-2-8 16:52:14 |只看该作者
四眼仔David 发表于 2012-2-8 16:37 ( r5 {! A* e% Z$ }5 p! c+ ]7 Q' y
要问律师的话，就问专门做劳动争议案件的律师，如：安爸~~
' v! ~# J" H( K) N6 ^! v# X7 k% W! q5 O4 [9 Z/ u8 w
律师也是个有所专，一般的，也就都 ...
  t  p$ \5 |. a% D1 s
噢，这样的啊。记着了。: i& Q$ o, B. A+ E" N' e( ?
我也不清楚我们公司请的是什么律师，反正就是我们公司的法律顾问。具体就不清楚了。4 j! I% U# L; R! e4 m$ n8 Y

+ j0 U# I# S: D# E9 U' B正好请您帮我看一下下面这个链接我的这个问题怎么解决，求答复$ C! \! e6 ~7 l: Q1 w+ S  j1 O! g
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... p;page=1#pid2760549
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