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[讨论] 关于扣税事宜

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楼主
发表于 2011-12-29 11:43:45 |只看该作者 |倒序浏览
网上看到的,若是签的是劳务合同,不是劳动合同,超过800就要扣税的

劳务报酬所得税率表:
1 应纳税所得额=劳务报酬所得-800元 (适用每次收入在4000元(含)以下的)
2 应纳税所得额=劳务报酬所得*80%元 (适用每次收入在4000元以上)

应 纳 税 额 适用范围
1 应纳税额=劳务报酬所得*3% (适用每次收入在1000元以下)
2 应纳税额=应纳税所得额*20% (适用应纳税所得额2万元以下的部分)
3 应纳税额=应纳税所得额*30%--2000 (适用应纳税所得额2万--5万元的部分)
4 应纳税额=应纳税所得额*40%--7000 (适用应纳税所得额5万元以上的部分)


那么比如实习生、兼职员工的工资之类,也是按这个标准扣吗?

期待高手指点回答~~
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
qd991    

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沙发
发表于 2011-12-29 12:41:33 |只看该作者
对于实习生、兼职员工,本着人性化原则
最好能避税就避税
做专业的
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发表于 2011-12-29 13:01:13 |只看该作者
做好是避开
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地板
发表于 2011-12-29 13:28:33 |只看该作者
qd991 发表于 2011-12-29 12:41
对于实习生、兼职员工,本着人性化原则
最好能避税就避税

版主威武哈哈哈,牛呀
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发表于 2011-12-29 14:01:27 |只看该作者
有相关法规吗?
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发表于 2011-12-29 14:56:24 |只看该作者
针对公司的低收入群体,建议公司合理避税。
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发表于 2011-12-29 16:18:32 |只看该作者
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发表于 2011-12-30 16:02:08 |只看该作者
实习ING~~等看答案
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发表于 2011-12-30 19:20:43 |只看该作者
低收入人群再缴税还能有什么东东?还是人性化一点,税收筹划后完全不可以避免的!财务人员是有办法解决好的!
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发表于 2011-12-30 23:12:38 |只看该作者
我所在城市的地方人社局不认可“劳务合同”一说,只可以有退休反聘,这样是不用给个人缴纳保险的,但企业保险依然要缴纳。
关于劳务合同的个税及税率还真是第一次听说,学习了
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