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请给我支招

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2004-9-13 11:16:00 |只看该作者 |倒序浏览

我想讲述的是我最近的工作经历: 一、入职今年4月份,我应约到一家A公司应聘,本来我应聘的职位(该招聘信息来源于前程无忧报纸)是总经理助理,但是当我介绍完我的经历后,面试接待我的人说,该职位只是一般的秘书职位,问我对另一职位(主管级)是否感兴趣.我问为什么?负责面试的人讲,"他看中了我简历中的某个经历和素质",然后,他把A公司的情况对我进行了介绍. 并接着说该公司为2003年底刚成立，由三家（皆为国内知名企业）股东组成（其中一股东为北京市的医药集团企业，并且是绝对控股股东），主要承担集团公司组建连锁终端门店的职责,计划三年内建成门店500家,然后根据情况进行上市. 多美好的前景,多美妙的蓝图!因为该集团为北京市知名企业,且该集团已下辖两上市公司.在该集团的规划中A公司是其十大公司之一。冲着这块金子招牌及公司的发展前景,我与面试负责人就劳动合同、保险及工资水平进行了商洽,同时约定试用期一个月，试用期工资为4000元，试用期结束后，工资为5000元（遗憾的是当时没有书面的东西，哪怕是试用协议！）。谈妥后，我接下来见到了我的直接上级，经过一番沟通,他于是提出要我马上就上班。我在规定的时间内入职该公司. 二、变幻进入A公司后，我很快投入到紧张的工作之中。一周之后，我向有关人员（我的直接上级和负责与我面谈的人）提出签合同的事，但他们推说总经理不在公司，经证实情况也是。该公司的总经理为第三大股东委派人员，长期不在A公司，只是偶尔回A公司一两天，签完一些重要的文件后，就又飞到天南地北去了。工作还不到一个月，就听说公司总经理和常务副总经理闹别扭，常务副总经理有一周没到公司上班。最后还是由董事长出面调解，才勉强维持合作状态。随后几天，负责招聘我的人离职。过了一周，我接替了人事工作。因此我理所当然向我的直接上级及公司有关人员建议，要求与员工签订合同，并指出不签订合同的后果。但是他们讲等把半年考核工作做完后就签，考虑到这么大的集团（完全国营性质），因此我没有与有关人员较真儿。于是该项工作又被推延下来。 6月底，公司私下传言公司总经理要辞职，后来在7月中旬，该消息被我的直接上司所证实。接着8月2日公司召开股东会、董事会。8月6日，由董事长召集公司全体大会，宣布公司新的领导班子成员，除了常务副总未变动外，整个班子来了一个乾坤大挪移，大换血，大会上提出了新的公司发展计划——A公司与集团的另一家B公司（同做门店业务）整合。接着新任总经理宣布整合方案：A公司人员进入B公司。由于两家公司在同一大楼内，因此当天下午就开始调整。把A公司的人员分别插到B公司的各个部门中去。自新任总经理上任，员工工作位置调整后，A公司的经营工作开始停止，除了财务部稍微有事做以外，其他部门处于停滞状态。因此大多数A公司的员工处于待岗状态。三、建议在这种大变革中，人力资源部门是有责任和义务去做好引导工作的，针对这种情况，我及时向常务副总提出建议和意见。我从公司目前的状况、可能产生的后果以及建议等三方面进行了分析，并提出自己的看法。总的原则是“统一思想、梳理流程、明确岗位”。这不提则已，一提反而该领导认为我有什么想法。因此常务副总特地找时间与我谈了近两小时。四、流失 A公司各部门员工在等待和无所事事中过了两周后，有人开始提出辞职。我在办理员工的离职中，就出现了有关的纠纷，综归决定离职的员工耽误不起时间，大都抱着“吃点亏，算了”的心态，希望尽管办完了事，然后再投入到新的工作或环境中去。而我期间因为职业的原因，一直都协助A公司做着善后的工作。到目前为止，该公司经我手招聘的人都已经离开了该公司。五、变招 A公司组建时由三家股东组成，因此，该公司员工的来源结构主要是两大部分。一部分是股东委派或输出的人员；另一部分是社会招聘的人员。我就是属于社会招聘的那部分。以上流失人员主要是社会招聘人员。时间将近又过了两周，新领导班子于9月2日重新拟订了一份针对社会招聘的人员招聘及待遇的文件，并要求社会招聘人员在同意该政策下与员工签订合同。该文件尽管保证了员工的基本利益或待遇，但是，新政策的公布和执行预示着社会招聘人员的工资要降低三分之一，甚至更多。常务副总经理并美其名曰：双向选择嘛。意思非常明确，你想呆在A公司，你就必须签合同，不想签就走人。而且明确暗示，你想告就告吧！六、我该怎么办本来，我带着一腔热血来到A公司，并信守职业道德。到头来，不但一直拿着试用期工资，而且还要降工资，这是什么世道？当初进公司时不给签订劳动合同，而同意接受新“人员招聘及待遇”政策时才签订劳动合同。这是什么规矩，符合法律吗？如果我要签，则我将损失很多收入；如果我不签，我能要求A公司进行赔偿吗（从5月份到9月份的转正工资，以及经济赔偿）？胜算又是多少？请问我该怎么办？