查看: 2436|回复: 4

请教关于培训合同的问题

32 主题	4 听众	3547 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2003-10-23
最后登录: 2010-12-1
积分: 3547
精华: 0
主题: 32
帖子: 586

电梯直达

楼主

发表于 2004-8-3 15:28:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司比较注重员工培训，员工有较多的外训机会，在公司培训规定，每次培训费在2000以上的要为公司服务2年，但最近在整理培训资料发现部分员工的培训费每次都不超2000，但一年下来的个人培训费超过5000，这种情况由于培训控制程序没有说明。请问在公司的角度是否要这些员工补签培训合同呢？你们公司的做法如何？谢谢！

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

BYH

193 主题	4 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

该用户从未签到

注册时间: 2003-11-25
最后登录: 2010-5-12
积分: 33863
精华: 0
主题: 193
帖子: 2313

沙发

发表于 2004-8-4 04:26:00 |只看该作者

我的个人观点

可以考虑修改你们的培训合同管理规定，比如累计个人培训费用超过xxxx,就必须签订培训合同，新的培训合同可以更加侧重竟业避止条款的约定，其实做培训合同就是为了约束员工恶意跳槽，最大限度地保护公司的利益，在这个前提下，我们先小人后君子的做法，是完全合情合理的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

绿草地

9 主题	4 听众	3097 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2003-3-6
最后登录: 2005-12-14
积分: 3097
精华: 0
主题: 9
帖子: 649

板凳

发表于 2004-8-4 17:16:00 |只看该作者

in my opinion

envn if you want change the regulations about training fee. you should let your staff know, and sign contract with them, but you have no right to let the staff who attend training before sign the contract. you can carry out your new regulation from now.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

风一样的女子

87 主题	6 听众	8159 积分

会元

Rank: 19

该用户从未签到

注册时间: 2004-6-9
最后登录: 2016-1-30
积分: 8159
精华: 1
主题: 87
帖子: 1770

地板

发表于 2004-8-4 19:39:00 |只看该作者

re

[quote]以下是引用BYH在2004-8-4 4:26:08的发言可以考虑修改你们的培训合同管理规定，比如累计个人培训费用超过xxxx,就必须签订培训合同，新的培训合同可以更加侧重竟业避止条款的约定，其实做培训合同就是为了约束员工恶意跳槽，最大限度地保护公司的利益，在这个前提下，我们先小人后君子的做法，是完全合情合理的。 **************[/quote] 同意！另外，要建立详细的培训程序和培训申请手续，避免让个人去进行和工作完全没有关系的培训。

使用道具举报

飘在天涯

56 主题	5 听众	7782 积分

贡士

Rank: 15

该用户从未签到

注册时间: 2002-12-14
最后登录: 2013-2-17
积分: 7782
精华: 0
主题: 56
帖子: 431

5楼

发表于 2004-8-14 12:01:00 |只看该作者

同意

[quote]以下是引用风一样的女子在2004-8-4 19:39:49的发言同意！另外，要建立详细的培训程序和培训申请手续，避免让个人去进行和工作完全没有关系的培训。 **************[/quote] 其实需要修改相关规定就可以了，至于老的员工在以后的培训中逐步要求应该可以平稳过度的！

使用道具举报

返回列表