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[求助] 试用期问题

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Daisy2011

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-19 17:04:35 |只看该作者 |倒序浏览

求助大家一个问题：试用期过后，没有写转正申请的，是不是一律视为自动转正啊？工资是不是直接是转正后工资。谢啦~

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白羽青眸

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沙发

发表于 2011-12-19 17:10:53 |只看该作者

我们这里人力资源或是行政会提醒公司领导，看是否可以转正，一般领导会找员工谈话，然后转正，签合同，工资才会调整，如果你是公司HR就自己主动去申请，有时候领导忙起来不会记得的，也可以让部门主管去提。

一是做什么，二是怎么做……

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Daisy2011

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板凳

发表于 2011-12-19 17:14:42 |只看该作者 |楼主

白羽青眸发表于 2011-12-19 17:10
我们这里人力资源或是行政会提醒公司领导，看是否可以转正，一般领导会找员工谈话，然后转正，签合同，工资 ...

现在已经过了试用期了，但是没有签合同，因为是刚成立的公司。那属不属于自动转正呢？工资方面呢？有没有关于这方面的法律法规啊

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finniechow

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地板

发表于 2011-12-19 17:17:12 |只看该作者

这个问题，在我们这里是属于培训模块的工作，根据入职时间、试用时间以及领导评价，培训人员组织转正考试，领导根据成绩及个人表现确定是否转正，延期或者提前，然后是老总面谈，最终签字确认。
如果没有别人提醒的话就需要自己用心了！

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白羽青眸

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5楼

发表于 2011-12-19 17:23:01 |只看该作者

Daisy2011 发表于 2011-12-19 17:14
现在已经过了试用期了，但是没有签合同，因为是刚成立的公司。那属不属于自动转正呢？工资方面呢？有没有 ...

你的试用期是约定多久啊？
一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；　　
二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；　　
三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

也就说最长不能超过6个月，需要签合同投保险，否则就双倍工资，楼主最好自己主动提醒一下领导。

一是做什么，二是怎么做……

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Daisy2011

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6楼

发表于 2011-12-19 17:30:25 |只看该作者 |楼主

finniechow 发表于 2011-12-19 17:17
这个问题，在我们这里是属于培训模块的工作，根据入职时间、试用时间以及领导评价，培训人员组织转正考试， ...

哎，这个问题啊，我们新成立的公司，什么都不完善，目前还没有那么正规的培训之类的。汗了。。。

活着一天，就是有福气，就该珍惜。当我哭泣我没有鞋子穿的时候，我发现有人却没有脚。 ...

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Daisy2011

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7楼

发表于 2011-12-19 17:31:17 |只看该作者 |楼主

白羽青眸发表于 2011-12-19 17:23
你的试用期是约定多久啊？
一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；　　
二、劳 ...

三个月试用期，根本不按照劳动法么。新成立的公司，也没有签订劳动合同，所以现在比较棘手。哎。。。

点评

炼骑赶快补回来吧，小心发表于 2011-12-19 20:59 回复

活着一天，就是有福气，就该珍惜。当我哭泣我没有鞋子穿的时候，我发现有人却没有脚。 ...

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炼骑

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8楼

发表于 2011-12-19 17:55:05 |只看该作者

Daisy2011 发表于 2011-12-19 17:14
现在已经过了试用期了，但是没有签合同，因为是刚成立的公司。那属不属于自动转正呢？工资方面呢？有没有 ...

当初劳动合同已约定了试用时间，到时间了，如果公司觉得不合适可以通知辞退，如果公司没有提的话，应当当作自动转正，工资也应相应提高，如果不提高那就是试用期继续，那么，约定的试用期就会超期要赔差额了。转正表只不过是人事事务的手续之一。如果劳动写了，公司扔了，说没收到不让转，也不提工资，那劳动合同有什么用的？