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[讨论] 母公司下属工厂应生产需要可以相互调动员工吗？

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-26 22:51:42 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由兵心飞翔于 2011-12-26 22:51 编辑

                              母公司下属工厂应生产需要可以相互调动员工吗？
前提：某公司现在有4家工厂，我们暂且把他们叫做一厂，二厂，三厂，四厂。
背景：2011年上半年，应公司发展形式好，决定筹建新厂【就是现在的四厂】  当时需求人员1000多人，但无法短时间招这么的人，所以决定从一，二，三厂调一部分人去。下半年欧债危机严重影响到公司生产经营【公司产品全部是外销的】，4厂关门是肯定的，人员的安置就成问题了。
公司做法：1、让4个厂所有的人员一部分去培训，也就是先跑步，再打扫厂区的卫生，然后再上课学习  ，课时是3班倒。2、让另一部分人去二，三厂继续生产。这些人由主管们决定，他们认为优秀的就去上班，，当然工资也高;其余就是培训,是基本工资。年末公司又决定让在二厂上班的一些人1月份去三厂上班，其余所有的人放假。
相关信息： 1、4个厂的名字不一样，员工和第一次进的那个厂签过合同,但4个厂的法人代表是同一个人。
                  2、前面从二厂和三厂调去4厂的人员，公司叫他们从新和4厂签订了合同
                  3、如今4厂关门，人员调到二，三厂，但是没有和二，三厂签合同。
      问题：  1、现在从4厂调到二，三厂生产的人员，公司存在用工风险吗？
                  2、1月份调到三厂上班的人员【以前不是二，三厂的】，他们不去，说为什么要我们上班。PS下，上班比放假人的工资多不了多少，谁都想早点回家过年。这种情况下公司强制他们去三厂上班是不是违法了。员工是不是可以选择不去，而选择放假
                  3、如果和每个人再从新签合同的，许多人是二，三厂的老员工，好多福利就没有了，这又麻烦。。。
问问家人：公司哪些问题要注意?对已经发生的怎么补救？肯定还有我没有想到的，希望提出啊，多多益善

这帖子应该有些乱，有些绕脑壳晕了。。但是就发生在我身上。

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宠着小猪

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版主

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沙发

发表于 2011-12-27 08:23:43 |只看该作者

合同必须在协商一致的情况下才能更改。如果员工不同意，可以选择裁员。

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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国源

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解元

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板凳

发表于 2011-12-27 09:48:37 |只看该作者

呵呵！主要看你签订劳动合同的工作岗位、工作地点是怎么确定的了！
但单位在此情况下！可以和员工协商解决

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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kuai乐

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地板

发表于 2011-12-27 10:03:12 |只看该作者

很欢乐，楼主的脑子浆糊地干活！

tonight，home

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ycdbkun

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5楼

发表于 2011-12-27 11:25:11 |只看该作者

1、关于工作年限。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，员工在集团公司内部调动，适用于上述条款的规定，工龄应当连续计算。
2、关于变更劳动合同。劳动法律法规并没有规定在集团公司内部调动可以不变更劳动合同。因此，本案中，因各厂均为企业法人，具备用工主体资格，所以，只要用工主体变更均要变更劳动合同相关条款。
3、关于工资支付。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，培训期间支付给员工的工资不能低于当地企业最低工资标准。

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