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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 停薪留职，停工留薪，停职留薪具体怎么操作？ ...
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[求助] 停薪留职，停工留薪，停职留薪具体怎么操作？

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zjy8868    

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发表于 2012-1-5 10:30:26 |只看该作者 |倒序浏览
停薪留职，停工留薪，停职留薪具体怎么操作？  q( H1 c# M1 `5 |
他们的含义又是什么？在什么情况下才会用到？1 \+ g2 E% u- s7 C
具体又要怎么操作才不违法？
- H6 F" a9 L4 }: x# D- D, F谢谢" B& M! |' o% u; k
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-1-5 10:38:32 |只看该作者
国营老单位的说法、
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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chen405486 中人网电话实名   

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发表于 2012-1-5 11:00:24 |只看该作者
没见过，有听过。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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温柔逝水 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-1-5 11:11:04 |只看该作者
我们公司是这样的，设计了一张停薪留职申请表，他的初衷是针对那些家里有事情要处理，需要较长时间，既请不了这么长时间的事假，也不想离职的优秀同仁设计的。所以对想申请的同仁都做了一些条件设置。然后限定了停薪留职的时间为15-90天。停薪留职期间不发薪，但在这期间产生的提成、年资奖还是有的，也不影响年终奖。停薪留职期间整月不在的时间的社保全部（包括公司承担部分）由员工自行承担，由员工在停薪留职开始之后的三天内打入公司制定账户，如果没有打入，那么停薪留职申请单就会变成离职申请。
不是成功太慢，而是放弃太快！
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xuefairy 中人网电话实名   

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5楼
发表于 2012-1-5 11:15:38 |只看该作者
由员工自己提出申请，人力资源部加意见（比如薪资待遇等情况说明），呈批上级领导审批。
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糖糖2003    

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发表于 2012-1-5 11:17:21 |只看该作者
一般的流程是你先找你直接领导反应下自身的情况，看看能否让他同意你停薪留职；然后打一份报告给人事部，直接领导签字，人事部签字确认，公司的总经理签字确认，都同意就OK。
& r1 J6 U7 k$ S- W不过停薪留职好像是很早之前国企事业单位的说法。外企没有吧
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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infantjoy    

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发表于 2012-1-5 11:27:51 |只看该作者
国企中的做法，停薪留职主要面向中高层管理人员，该员工对企业来说很重要，但由于个人原因不得不离职几个月或者长达几年，但必须由上级领导批准人力部审核通过，双方签协议后有效。
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锡城风    

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我要“脱光”

8楼
发表于 2012-1-5 13:20:20 |只看该作者
现在接触比较多的是工商的停工留薪期。。其他没怎么接触过。。
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
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jidong    

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发表于 2012-1-5 20:20:16 |只看该作者
国企的做法，现在使用这种方式的很少了。
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samtpe    

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10楼
发表于 2012-1-5 23:41:04 |只看该作者
停薪留职（to stop or suspend payment of salary but retain office ）：指80年代随着改革工作的发展，当时国营企业富余的固定职工，按照文件要求办理手续后保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。劳动合同制实行之后，“停薪留职”作为社会转轨期间的一个特殊现象已经退出历史舞台，停止办理；原有协议到期之后也按劳动合同制度有关执行。
) R( }# ?0 V- y2 {+ j4 B* l) K
" m  P$ ~* ]8 D; r" H停薪留职手续办理
. s! C& W4 {; k       1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。2 f/ M1 g5 ~  P+ i& n, C
       2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
5 w3 z0 O/ y. U-------------
0 @6 C1 O$ B* l1 b6 e' |8 y! k$ B贵州省劳动和社会保障厅关于理顺用人单位与劳动者劳动关系的意见（黔劳社厅发[2005]53号）
9 x7 A' l+ S: Z: B3 f  v 各市州地劳动和社会保障局，省直有关单位、中央在省单位：9 o& _& B4 m: o
   为了维护用人单位和劳动者的合法权益，减少劳动纠纷：促进社会稳定，现就有关问题提出如下意见。" _! E+ d) \; v
   一、关于“停薪留职”人员问题
; K. B# J4 w* m   根据原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》(劳办发[1997]15号)第六条的规定，停薪留职的职工是指当时国营企业富余的固定职工，劳动合同制职工不适用“停薪留职”的有关文件。因此，今后企业不能再为职工办理“停薪留职”。原已办理“停薪留职”的职工，协议期满后，用人单位应安排适当岗位，本人拒绝上岗的，用人单位可以按照规定解除劳动合同，暂无岗位安排的可按待岗职工处理，也可协商解除劳动合同。对协议期满仍未回原单位的职工，用人单位应通知其在30日之内返回，限期不返回的，按自动离职处理。6 R4 ]1 |+ k" p: q1 j; f& {# L
重庆市黔江区关于规范机关事业单位编制和人事管理有关问题的通知（黔江委发[2006] 19号）8 n0 x. L$ I; Y* s3 q1 d
根据渝府发[2003]37号文件第四十七条“事业单位实行人员聘用制后，不再办理停薪留职”的规定，今后凡事业单位工作人员到企业任职的，一律按规定由聘用单位解除聘用合同，并收回编制卡和工资卡。
" p% `- l+ @- R8 _8 k2 S. r
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